華為手機體驗店工資待遇、個人提成及工作制度介紹如下：

1、整體提成是一個大的環境給予的獎勵，但是在此前提下，還是可以針對個人設立獎勵制度要求。

2、比如完成80% 獎金100，90% 獎金150，100%獎金300 ，拿總的完成率或者以其他方式計算的獎金，也可以做人員等級細分，設立詳細明確的獎懲制度，可以有效的提高銷售人員的工作積極性，有能力的員工完成任務或者超額完成任務，可以獲得更多的報酬。

3、制度的完善可以是必要的，而且在這裡最好不要人情或者資歷，會讓有能力的員工產生負面的情緒，影響工作的態度。

華為是一個企業，是全球領先的資訊與通訊解決方案供應商，近年來逐步加強個人消費業務（包括手機業）的投入。

華為手機是華為企業的一部分，憑藉較強的科研實力、品牌力量以及與運營商的良好關係，取得了很好的銷售業績。但是在網際網路電商，華為的手機銷售一直不是特別好。尤其是對比小米線上直銷的方式，華為並沒有優勢。

受到外界刺激尤其是小米刺激的華為，決定把自己的一個手機品牌——榮耀系列——獨立出來，放到華為商城跟京東（小米是小米官網以及淘寶哦）進行線上銷售，推出了榮耀3C、榮耀3X、榮耀6等非常不錯的手機線上銷售，為消費者在高性價比手機方面提供了更多選擇。

現在幾款榮耀手機不再是華為的菊花標誌，而是英文“honor”標誌。而華為手機仍然有一些其他品牌，Ascend P系列、G系列等等，這些都是線上跟線下一塊銷售，沒有從華為這個品牌獨立出去。