關於這個問題嗎，一，臨時工他沒有正式職工權力，之能籤一份合同管理規定的條約數類形。好管理，出現了問題之能安合現定處理吧了，簽定合同基本上是，甲方的有式權，他比正規人員好指導。二，人嗎去了特殊的，指導能力。和特殊的技術能力，和身體的強弱。三，其餘的工作上班，都基本上相同吧，這就是基本原因吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

入工單位都在用臨時工，不講什麼福利，待遇，工作八小時等，，，就講一天給勞動者100元，你從早八點幹到晚八點，用工方不過問！

勞動者，事故，傷亡，養老，用工方一蓋不管！

現實生活中，這種問題少見於高新技術產業，多出現在建築、保潔、餐飲等非高技術含量、勞動密集型企業。原因主要有:

一是不用為臨時工繳納社保、醫療保險、養老保險、生育險、工傷保險等必須為合同工繳納的險費，這塊在企業運營成本中佔比重不小；

二是不必為臨時工額外提供合同工應有的福利。如食堂餐飲、高溫天氣用工補助、技術培訓等，可以節省一大筆開支；

三是臨時工的用工形式更靈活，不拘泥於合同工的三班倒、四班倒等形式，他可以論某個任務量或一天干很多個小時（這方面法律監督比較弱），企業一次性付給他們勞務報酬，勞務報酬相對合同工的工資更靈活更簡便；

四是可以降低企業固定員量而不影響企業工效。臨時工是召之即來揮之即去，企業任務緊時就招臨時工，任務正常時只用合同工即可，最大程度最佳化人工成本。

綜上，臨時工有諸多企業主青睞的資源優勢，以逐利為目的的企業主才會多用臨時工少用合同工！