只要是在工作時間！國家都有規定！具體怎麼規定的！建議百度查！還有就是如果是下班休息時間，國家好像也有相應的規定！

從法律角度來說，實習階段與用人單位不成立勞動關係，兩者不屬於勞動關係故不受《勞動合同法》保護，不享受工傷待遇。

不過雖然受害人不屬於工傷不能獲得工傷賠償，但受害人可以起訴人身損害賠償。僱員受損傷僱主應該承擔責任。遇到相關問題時應該先與用人單位協商，如果單位拒絕賠償的可先做司法鑑定，然後向法院提起訴訟。

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算。職工在工作時間因為工作原因受傷應當認定為工傷。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

既然已經畢業了，就不再具有實習生的身份。符合條件的，與用人單位之間建立的就是勞動關係，那麼在工作過程中人身受到損害，就有很大可能認定為工傷。這個需要認定，才能確定是否構成工傷。