鄉鎮衛生院是農村百姓求醫問藥的首選，是常見病患者的第一站，是解決看病難，看病貴分診診療制度的最後一站。

最近幾年，政府對鄉鎮衛生院非常重視，從資金到政策都給於傾斜，規模逐漸擴大，各種資源的配置日趣完善，為解決百姓看病難，看病貴發揮了作用，同時具備公共衛生公益服務，七月份政府放寬了經營範圍，可在衛生院辦養老機構，醫療養老一體化，即方便群眾，又拓寬經營渠道，增加收益。

在縣以上公立醫院去消編制是今天，相反鄉鎮衛生院保留事業編制，可見政府重視程度，經招考入職的護士編制是穩固的，工資是有保障的。

政策傾斜為衛生院帶來利好，患者住院報銷起付線100一一200元(縣級醫院400元)，報銷比例90%一一95%。保留其盈利實際。

縱觀鄉鎮衛生院，護士工資是有保障的，職稱級別是增長的，獎金福利是上楊的。

護士在衛生院比較吃香，就是打個針，針也不多，輪個班，有的醫院也不需要上夜班，下午三點就不讓大夫開弔瓶了，還能比大夫多拿個護理補貼，空暇時間比較多，更有利於搞關係拉幫結派，現在的衛生院工作都是要求幹公衛建檔案，降血壓測血糖，健康教育啥的，所以比起大夫來吃香多了。說白了就是活少錢多事事少好事多，何樂不為呢

我是社群醫院護士，偏鄉鎮醫院性質。所在這個醫院是自負盈虧，這說明什麼呢？我們醫院環境比較艱苦，然後醫保對我們並沒有太多補貼，很多病人都向我們提意見，你們空調咋的打不開？你們醫院咋的連食堂也沒有？你們醫院連電視也沒有？廁所為啥只有一個公共廁所，而且還那麼遠？真的我覺得我們醫院能活下來太不容易了，上次大雨，把我們醫院的屋頂都沖壞了，可想而知，我們醫院活下來很不容易。病人對我們醫院的評論是醫生護士還是很不錯，服務態度好。所以一部分病人還是願意來我們醫院。我也是護士，我覺得護士還是要去好醫院，比如三甲，盈利多的醫院。現在我們縣城很多私立醫院，要跟他們競爭也真的挺難的。護士還得靠自己，一個年輕就儘量往好的公立醫院考，二是不斷提升自己，要有自己的真本領。三，一定要會處理人際關係，尤其與領導關係。所以別想的自己畢業啥大學自己就高人一等，不斷學習，一定向別人多學習，怎麼處理人際關係，或者你自己處理的很好當我沒說，護士要想自己好，一個必須自己有本事上好醫院，二，自己會處理人際關係。三，不斷提升自己，必須有真本事，而不是單純的考了個證而已，你不會學以致用，你考再多證也沒用

鄉鎮醫院帶編做護士，談不上什麼發展前景不前景，反正就是值班做護理工作，每月熬固定工資，另外有點績效工資，但是數額不會多，大多也就每月幾百（效益好的鄉鎮醫院績效工資每月可以拿到一千幾甚至兩千元，但是佔少數）。鄉鎮醫院條件多數比較差，生活要艱苦一些，工作也比較辛苦，遇到發生疫情的年頭，也是要參加疫情防控，所以這種職業也有一定的風險。幹多年以後，基本都能熬到主管護師、護士長的位置，社交能力強的少數護士也許能熬個副院長的職位，其他還真想不出會有什麼更大的前途。但是工作穩定，收入有保障，養家餬口不成問題。女孩子的話，做這個工作，也還算體面，對家人保健也能中點用。

肯定去啊！在三甲醫院上班十多年的我，還特想去衛生院上班！尤其是結婚生了孩子後，沒時間照顧孩子！不過我們這裡的鄉鎮衛生院不要倒班，節假日照常休息！不知道你們那兒是不是！當然，如果你有人帶孩子，然後又有能力，到大醫院上班更好！

鄉鎮衛生院在編不在編差別太大了，在待遇上有天壤之別，一個大學本科護士長沒有編，每月領不到2000元，工齡十多年了。然而一個有編的中專護士才出來兩年每月可以領3000元以上，這樣合理嗎