在我進仲量之前，我都不知道有這個行業的存在，包括我現在做的事，也是我進去一個多月之後才慢慢弄懂的。
仲量聯行所處的行業是房地產服務行業，屬於服務行業，乙方，看到這裡很懵哈，簡單來說就是除了蓋房子什麼都幹。再通俗點說，就是仲量接個專案，仲量再找點兒人把這個活幹了，賺取中間的差價。目前大家比較熟知的有五大行（但是聽說現在有一家被收購了，只剩4家了）：仲量聯行、世邦魏理仕、戴德梁行、第一太平戴維斯、高力國際。
除了總部的一小部分員工以外，大部分都是在專案上。專案之間也有不同，這裡需要介紹一下仲量的5個部門。（部門具體叫什麼我不清楚，但是工作內容沒有問題）
這幾個部門各自獨立，各自管理，平時的活動年會也是各開各的，從來見不到。
一般情況下，我們看見一棟樓裡有下面的Logo，就是仲量的專案了。
我自己是在FM，所以跟大家分享一下我在FM的感受。
平時總部跟你的聯絡是很少的，所有人都在駐場，你的體驗與公司無關，與你所在的專案、專案經理有關。我的專案還好，除了我們是外包，其他部門也有外包，所以明面上我們和正式員工的待遇一樣。有一些員工也分辨不出來我們是外包的。員工素質也是比較高的，大家都是和和氣氣的，即使有了衝突也是好好跟你說，不會吼你或者投訴（服務行業很怕投訴的）。
但是有些專案的客戶就比較難搞，認為你就是來幹活的，還有的專案會給你單獨放到一個小屋，與員工分開，這些體驗感可能會差很多。
我們的專案經理比較好，她表示如果你笨可以教，而且遇到問題可以跟她說，有些責任她可以擔，但是不要搞小心思。外界對她可能褒貶不一，但是對我還是很好的，也教我很多東西（就是速度上慢了點），很感謝。有些專案經理你跟他不對付的話，也是一個災難。
關於活動，一般10月份會有一次部門的出遊，但是由於工作性質的原因，只能週末去。我來的第一年去的阿納亞，但是去年就變成了一天的長城腳下的公社，可能是沒錢了吧。也有親子日，總的來說還湊合。
關於工資，跟你在的專案有關。目前通用的有兩種合同，一個叫做大包合同，就是一年批給你多少錢，把你提供服務的要求訂好，至於花多少錢找哪家供應商，客戶就不管了，一般這種合同比較掙錢。還有一種就是賺服務費的方式，就是我們簽訂的。幹多少活掙多少服務費，明碼標價，童叟無欺。可惜賺不了多少錢。底層員工掙得是非常少的，每年調薪4%－5%之間。升職的話，工資會有大幅度的提升。對於我來說，目前我的工資還不能負擔我所有在北京的開銷，這是一度想讓我跳槽的原因。如果你升到很高的職位，工資雖然沒有網際網路高，但也是很可觀的。物業部門的工資比我們低一些。
關於其他，我們部門一年12天年假，12天病假，五險一金，按照最高比例交，這一點是正規的。年底13薪資有的時候有少量獎金。
總得來說，如果有其他選擇，我不建議大家在這個公司工作。首先，這個工作是乙方，肯定沒有甲方待著舒服，這是我非常介意的一點。我有的同事以前在甲方，完全適應不了這個思維模式。第二，工資低，曾經的我很傻很天真，不知道網際網路公司這個高工資行業的存在，錯過進去的機會，現在想轉人家已經不要了。第三，非常封閉。你工作的地方就是那一棟樓，那些員工，外面的新事物接觸很少。現在我在有意識的走出去，看看外面的世界。第四，接觸的人大多素質不高。我還好，平時跟員工對接的比較多，可是有的同事在管供應商，他們的素質就稂莠不齊了。第五，福利少，沒有補貼。
不過也有它好的一點。首先，相對穩定。現在越來越多公司選擇這種模式了，肯定有你的活就是了。這個專案沒了，還有新籤的別的專案呢。而且越老越吃香，35歲危機，不存在的。第二，女性友好，休完產假回來上班，照樣能上手。第三，門檻低，不太看中學歷，機靈點好學就行，活誰都能幹。況且大多都是世界500強，有機會轉進去。就算不轉，也能耳濡目染到一些好東西。第四，不加班，到必須加班的時候，也會給你加班費的。
目前我的現狀，我所在的專案被CBRE收購了，為了能留在這個專案，準備轉到CBRE了。在待遇都不太好的這個行業裡，仲量算不錯的了。這個行業目前遇到瓶頸了，最近仲量丟了好多專案，正在轉型中，希望有好的結果吧。至於我本人，也不是沒有出去找過其他工作，但是工資比現在多不了多少，發展也沒這個好。跳槽也是死迴圈，我想徹底打破這個現狀。如果不能，就還繼續呆在這裡吧。
在我進仲量之前，我都不知道有這個行業的存在，包括我現在做的事，也是我進去一個多月之後才慢慢弄懂的。
仲量聯行所處的行業是房地產服務行業，屬於服務行業，乙方，看到這裡很懵哈，簡單來說就是除了蓋房子什麼都幹。再通俗點說，就是仲量接個專案，仲量再找點兒人把這個活幹了，賺取中間的差價。目前大家比較熟知的有五大行（但是聽說現在有一家被收購了，只剩4家了）：仲量聯行、世邦魏理仕、戴德梁行、第一太平戴維斯、高力國際。
除了總部的一小部分員工以外，大部分都是在專案上。專案之間也有不同，這裡需要介紹一下仲量的5個部門。（部門具體叫什麼我不清楚，但是工作內容沒有問題）
選址，如果一個公司想租個寫字樓，可以僱傭這個部門幫助選址；裝修，你租完了寫字樓得裝修吧，這個部門可以幫你規劃，出圖之類的；專門做專案的，像辦公室改造屬於專案了，需要對接很多供應商、對接物業等等一系列的事情，這個部門可以幫你處理；設施裝置管理（FM），就是我所在的部門啦，公司搬進去之後，一些日常類的運營工作會外包給我們，我們也會就某件事情給出專業的建議，有點像後勤，這樣省公司自己的人力成本，目前在外企比較流行。物業（PM），主要以各大寫字樓的物業為主。這幾個部門各自獨立，各自管理，平時的活動年會也是各開各的，從來見不到。
一般情況下，我們看見一棟樓裡有下面的Logo，就是仲量的專案了。
我自己是在FM，所以跟大家分享一下我在FM的感受。
平時總部跟你的聯絡是很少的，所有人都在駐場，你的體驗與公司無關，與你所在的專案、專案經理有關。我的專案還好，除了我們是外包，其他部門也有外包，所以明面上我們和正式員工的待遇一樣。有一些員工也分辨不出來我們是外包的。員工素質也是比較高的，大家都是和和氣氣的，即使有了衝突也是好好跟你說，不會吼你或者投訴（服務行業很怕投訴的）。
但是有些專案的客戶就比較難搞，認為你就是來幹活的，還有的專案會給你單獨放到一個小屋，與員工分開，這些體驗感可能會差很多。
我們的專案經理比較好，她表示如果你笨可以教，而且遇到問題可以跟她說，有些責任她可以擔，但是不要搞小心思。外界對她可能褒貶不一，但是對我還是很好的，也教我很多東西（就是速度上慢了點），很感謝。有些專案經理你跟他不對付的話，也是一個災難。
關於活動，一般10月份會有一次部門的出遊，但是由於工作性質的原因，只能週末去。我來的第一年去的阿納亞，但是去年就變成了一天的長城腳下的公社，可能是沒錢了吧。也有親子日，總的來說還湊合。
關於工資，跟你在的專案有關。目前通用的有兩種合同，一個叫做大包合同，就是一年批給你多少錢，把你提供服務的要求訂好，至於花多少錢找哪家供應商，客戶就不管了，一般這種合同比較掙錢。還有一種就是賺服務費的方式，就是我們簽訂的。幹多少活掙多少服務費，明碼標價，童叟無欺。可惜賺不了多少錢。底層員工掙得是非常少的，每年調薪4%－5%之間。升職的話，工資會有大幅度的提升。對於我來說，目前我的工資還不能負擔我所有在北京的開銷，這是一度想讓我跳槽的原因。如果你升到很高的職位，工資雖然沒有網際網路高，但也是很可觀的。物業部門的工資比我們低一些。
關於其他，我們部門一年12天年假，12天病假，五險一金，按照最高比例交，這一點是正規的。年底13薪資有的時候有少量獎金。
總得來說，如果有其他選擇，我不建議大家在這個公司工作。首先，這個工作是乙方，肯定沒有甲方待著舒服，這是我非常介意的一點。我有的同事以前在甲方，完全適應不了這個思維模式。第二，工資低，曾經的我很傻很天真，不知道網際網路公司這個高工資行業的存在，錯過進去的機會，現在想轉人家已經不要了。第三，非常封閉。你工作的地方就是那一棟樓，那些員工，外面的新事物接觸很少。現在我在有意識的走出去，看看外面的世界。第四，接觸的人大多素質不高。我還好，平時跟員工對接的比較多，可是有的同事在管供應商，他們的素質就稂莠不齊了。第五，福利少，沒有補貼。
不過也有它好的一點。首先，相對穩定。現在越來越多公司選擇這種模式了，肯定有你的活就是了。這個專案沒了，還有新籤的別的專案呢。而且越老越吃香，35歲危機，不存在的。第二，女性友好，休完產假回來上班，照樣能上手。第三，門檻低，不太看中學歷，機靈點好學就行，活誰都能幹。況且大多都是世界500強，有機會轉進去。就算不轉，也能耳濡目染到一些好東西。第四，不加班，到必須加班的時候，也會給你加班費的。
目前我的現狀，我所在的專案被CBRE收購了，為了能留在這個專案，準備轉到CBRE了。在待遇都不太好的這個行業裡，仲量算不錯的了。這個行業目前遇到瓶頸了，最近仲量丟了好多專案，正在轉型中，希望有好的結果吧。至於我本人，也不是沒有出去找過其他工作，但是工資比現在多不了多少，發展也沒這個好。跳槽也是死迴圈，我想徹底打破這個現狀。如果不能，就還繼續呆在這裡吧。