關於你的境遇，我有以下兩點意見：

1、賺不到錢的時候賺知識、賺經驗、賺才幹，這些都賺到了，錢自然也不會少了。當你已經在崗位上能夠獨當一面，無可替代時，如果公司沒給你漲工資，你都可以給自己漲工資了（跳槽）。

2、我不贊成透過延長工作時間來賺取額外的收入，而是要提高單位時間價值來增加收入。

下班後的時間可以參加培訓、學習來提高個人技能，增加自身價值。

我曾經有位領導說過這樣一句話“加班太多是你個人工作效率低或者是工作時間安排能力問題。”這句話也同樣送給你。

謝邀，首先你要分析下為什麼會出現這種問題，是你們單位領導故意考驗你還是壓根沒看上你，只是把你當廉價勞動力來使用。職場很現實，如果單位有發展那麼前期虧一點留下也沒什麼，但是如果你在這裡因為學歷、能力或者關係得不到重用，那麼建議你學到能學的東西之後就離開吧。

許多人可能說只有幹好自己的工作才能要求更高的薪水，這個道理是沒錯，所以你就問下自己的工作確實是對公司有用的嗎？如果有那就可以提要求，如果沒有那就要反思自己在幹嗎？

另外會計事務所看學歷看關係，如果你都沒有那就用超強的實力來征服同事和領導吧，最後想對你說：如果你覺得公司只給你畫餅，不給你實際的利益，那麼在學到東西后就離開吧。

付出與收穫不成正比，最直接的解決辦法，就是向上級反映。如果反映無果，或者拒絕加薪，我想題主完全可以反思自己了。

職場，說難混就難混，說簡單也簡單。如果題主不是非要在這個單位，幹嘛不考慮換一個工作環境呢？