帕金森定律聽起來很高大上，其實理解進去非常的簡單，就是一種官僚主義病。

一個平庸的領導不太可能啟用能力更強的人做他手下，更不會認為自己能力低下而引咎辭職。必然會選擇多個比自己能力還要低的手下來完成工作，而且還可以高高在上、指手畫腳。

而這種所謂的帕金森病必然會讓一個企業走向衰退或者脫離了市場經濟是軌道。這種狀態在私有企業中是不太行得通，被開除或調到非一線部分也必然的。

騰訊相互競爭模式

在這種企業裡只有不斷地努力推進專案向好的方向的發展才有可能走向成功，否則，幹掉自己的可能就是自己的同事、朋友或者曾經的手下，必須讓自己的團隊足夠的強大才可以久遠。

阿里末位淘汰模式

而阿里更是裸出可怕的爪牙，績效考核，而且還是不常規的技術考核。今年1000萬業績，每年是不是能夠1200萬就可以合格了呢？在阿里沒有平常路，能者為先。可能第二年就是2000萬，3000萬的業績，有能力者還可以爭取更高。

這也是很多海龜和空降兵根本就適應不了阿里，有幾年招募了不少，可沒過多久都跑掉了的最大原因，還有加上末位淘汰制。沒有能力的人和沒有衝勁的人，在像阿里這樣的企業里根本就生存不下來。

那麼帕金森定律會發生在什麼樣的企業？首先，官僚主義嚴重的企業是帕金森病滋生的最好土壤，不說也知道什麼企業最容易滋生帕金森病；

其次，寡頭類企業、壟斷性企業，這些企業具有一定的壟斷性和發展慣性作用，甚至可以在不用領導的情況下也可以持續快速發展；

還有，就是扶持下企業，這些企業的存在就是為了得到一些技術補貼、節能環保、新能源、環境治理等各類補貼的寄生企業，本來就不是為了發展企業為目的的，而且為了得到好處而存在的企業等等。

總之，帕金森病的企業在完全自由競爭的環境中是很難生存的，必定遲早會被趕出企業。可是由於經濟競爭的不充分和壟斷企業、補貼企業的存在，帕金森病的企業也會跟著進來，而且還會過得有滋有味、春風得意。這種市場環境無法消除，帕金森病的企業還會依然存在下去……