根據手冊內容，回答如下：
1. 依《勞動合同法》規定，員工試用期內提前3天書面向公司提出辭職，可以解除勞動合同。公司透過員工手冊約束員工離職，單方面限制員工權利，顯然違背了法律規定。
2. 無論是未按照單位試用期規定離職扣除5天基本工資，還是入職未滿15天辭職不結算薪金，均違反工資支付相關規定。
3. 手冊中提到，員工在正式錄用後辭職，須提前30天向人力資源部門提交書面辭職申請，否則將扣除30天的基本工資作為補償。這個規定直接涉及員工切身利益，違反相關規定，又是一廂情願。公司可與員工明確約定離職交接程式與內容，並界定員工未依法辭職或交接造成損害的賠償範圍，在合法合理的基礎上清晰定義雙方的權利義務歸屬，不應依賴簡單粗暴的諸如扣除工資之類的手法進行人員的動態管理，否則將陷入以違法手段控制可能違法行為的惡性迴圈，從而不利於公司的有序管理與長期發展。
4. 員工違反勞動合同法的相關規定，給用人單位造成損失，應承擔賠償責任。這種賠償建立在損害事實客觀發生，員工行為與損害結果存在因果關係，損失大小可以準確計量等因素基礎上。公司若主張員工賠償，負有舉證責任，不能隨心所欲。
5. 公司擬訂規章制度，合法是底線，合理是原則，靈活是方向，有效是根本。題主展示的員工手冊部分內容，措辭生硬，內容違法，邏輯鬆散，表達失當。契約精神的核心是心靈契合，自以為是的傲慢心態無法贏得員工尊重，更不能實現公司與員工的共同發展。祝好運！
根據手冊內容，回答如下：
1. 依《勞動合同法》規定，員工試用期內提前3天書面向公司提出辭職，可以解除勞動合同。公司透過員工手冊約束員工離職，單方面限制員工權利，顯然違背了法律規定。
2. 無論是未按照單位試用期規定離職扣除5天基本工資，還是入職未滿15天辭職不結算薪金，均違反工資支付相關規定。
3. 手冊中提到，員工在正式錄用後辭職，須提前30天向人力資源部門提交書面辭職申請，否則將扣除30天的基本工資作為補償。這個規定直接涉及員工切身利益，違反相關規定，又是一廂情願。公司可與員工明確約定離職交接程式與內容，並界定員工未依法辭職或交接造成損害的賠償範圍，在合法合理的基礎上清晰定義雙方的權利義務歸屬，不應依賴簡單粗暴的諸如扣除工資之類的手法進行人員的動態管理，否則將陷入以違法手段控制可能違法行為的惡性迴圈，從而不利於公司的有序管理與長期發展。
4. 員工違反勞動合同法的相關規定，給用人單位造成損失，應承擔賠償責任。這種賠償建立在損害事實客觀發生，員工行為與損害結果存在因果關係，損失大小可以準確計量等因素基礎上。公司若主張員工賠償，負有舉證責任，不能隨心所欲。
5. 公司擬訂規章制度，合法是底線，合理是原則，靈活是方向，有效是根本。題主展示的員工手冊部分內容，措辭生硬，內容違法，邏輯鬆散，表達失當。契約精神的核心是心靈契合，自以為是的傲慢心態無法贏得員工尊重，更不能實現公司與員工的共同發展。祝好運！