若非公認的問題，並造成重大損失可以開除

其他很少有情況可以隨便開除人！

像題主的情況，領導的意志絕對在法律之下，這絕對是違法行為！

非常確定！

平什麼？看誰的錯，要是員工的錯可好好教育，好好說，給他改過約機會。要是領導的錯那就應何員工認錯，要員工願量以後改過。

這種管理是沒有民主的，本來應該找工會解決。可是現在的工會組織形同虛設，與管理層沆瀣一氣，穿一條褲子。所以，工人就成了弱勢群體了。因此，第一最好不發生衝突。第二，一旦發生衝突，只好準備忍耐對方的蹂躪。第三，如果你是技術性人才還可以跳槽。第四、採用流氓手段威脅它。第五、抓住他貪腐的把柄要挾。第六、直接去反貪局告他貪汙受賄。

1）首先，在有證據確鑿的情況下，公司書面警告你二次（上司說壞話不影響結果），這個可以理解，但作為辭退你的理由，佔不住腳，這其間涉及另外一個方面，特補充一下：

a，你在進廠的時候，公司有沒有讓你在公司勞動守則上說明這一條，即你違反廠紀廠規的處罰，並且，記住，你要親筆簽名方能有效，或者相關的廠紀廠規是經過公司工會或全體員工大部份的書面簽名認可同意才算有效（勞動合同上註明相關規定這一條，你簽名也是有效力的）;

b,如果存在以上a事實，那公司辭退你，是合法的，不用賠償。

2）其次，如果你沒有上述親筆簽名認可的公司規章制度，公司辭退你是需要按勞動法相關規定賠償的，具體賠償標準為：N+1,N為工作年限，按一年賠一個月工資標準，1為代通知金賠付，可以申請勞動仲裁；

3）還有一種情況，現實中比較多，不知你跟公司有沒有籤勞動合同，如果沒有，二年內時效，公司需支付雙倍工資給你。

我們在工作中，應提倡互相尊重，克己積極心態對待每一個人，遇到不公平的事，做到有理有據，合法合理維護自己權益。以上分析，你仔細對照一下，有需要可以私下關注回覆。