勞動合同糾紛是有可能發生在每個人的身上，因為我們一般都是企業員工，存在僱傭和被僱傭的關係，所以這個問題很重要，一般勞動合同糾紛需要注意的證據如下：

1、勞動合同本人簽字和加蓋公司公章的原件或者影印件；

2、工作證

3、工資條或者工資單

4、社保證明

5、發工資的銀行流水

6、平時工作中往來的郵件證明

7、公司員工手冊或者規章制度等

8、本人的身份證、戶口本等一切能夠證明

9、其它相關資料，

10、民事訴訟法規定一般是誰主張，誰舉證，但《證據規定》第六條規定

“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”

你可以拿著這些資料去當地的勞動仲裁機構申請仲裁即可。

一是證明當事人主體資格的證據。包括：

1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。3、當事人在訴爭的法律事實發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。二是證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等。三是有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

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1、身份證。是證明勞動者身份的。

2、勞動合同、廠牌、工作服、社保繳費記錄、工資發放記錄。該項主要證明你與單位的勞動關係是成立的。

3、人事檔案或勞動合同。證明你的入職時間，確定你的工齡。

4、考勤打卡記錄。證明你的上班時間、加班時間。

5、工資條或有工資結構的材料。證明你的在這家公司的工資結構，以及工資的演算法。

6、近12月的工資記錄或銀行卡工資發放記錄。證明你最近12個月的工資發放情況。

7、公司發出的“辭退通知書”，證明公司是單方面辭退你。

8、社保或公積金的繳費記錄。證明單位給你的繳費狀況。

9、與勞動糾紛相關的音訊、影片記錄。

以上包括主要的證據材料大類，希望可以幫到您。

您好，首先，引起勞動合同糾紛的原因有很多種，需要具體問題具體分析。其次，本著“誰主張誰舉證”的原則，您的訴求有哪些，圍繞著你的訴求提供相應的合法證據。最後，一般都需要的證據有：（1）證明當事人主體資格的證據；（2）證明雙方當事人具有法律關係成立的證據，例如勞動合同；（3）有具體訴訟請求的，還應提交訴訟請求金額的計算清單。

如果您對該問題還有疑問，可致電0731-85328965免費電話諮詢

這個需要看勞動合同糾紛 ，具體是哪些糾紛，勞動者或者公司提出的訴訟請求是什麼，證據是根據訴訟請求來決定的， 提供證據的目的就是為了使自己的主張除了有法律依據之外 ，還有證據的支援 ，所以每一個勞動糾紛的案件所需要提供的證據 也是不盡相同的，應當根據案情的具體情況來決定。

證明當事人主體資格的證據：1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。3、當事人在訴爭的法律事實發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。