這是一個很現實的問題，首先我們要明確一點就是帶薪年休假休假的基本條件是什麼？

首先你需要時連續工作滿一年的在職員工，你所在公司有勞動合同關係，同時加入公司的時候上一家公司能夠證明你沒有休當年的年休假的。

對於剛剛從學校畢業的學生來說，需要連續工作滿一年之後，從第二年開始才能享受五天的帶薪年休假，對於社會在職人員能夠證明上一家公司沒有休年休假，而你又同時連續工作滿一年以上的可以在現在這家公司休年休假。

企業有義務通知並安排職工休當年的年休假，也就是說，企業應當以書面的形式通知員工來休當年的年休假。我們要知道：連休假是需要經過企業安排的，同時企業也可以接受員工的申請，經過批准之後也可以休年休假。

那麼問題就出來了，如果員工與企業解除勞動合同，還有未休年休假，該如何處理呢？首先可以要求公司先休完應休未休的年休假，然後再辦理離職手續和交接；也可以要求公司把你所休的年休假天數往後延你的離職日期，也是可以的，大體上是相同的。

如果你有很多的年休假，沒有辦法在離職之前進行休完，那麼企業就需要支付你每天年休假三倍的日薪酬。年休假工資這是法定的，企業是需要在離職的是支付的，而且是三倍日薪。

也就是說，不存在解除勞動合同後，應休未休的年休假就沒有了的這個說法。

但是現實生活中有很多員工是基於妥善處理的原則，沒有辦法向公司申請休完年休假。還有一些現象就是作為生產科技型企業加班在所難免，有的在職員工工作10年累積的加班時間已經超過20天，但是應個人各種原因提出離職，無法休完所需要的加班，那麼我們該如何處理。

其實道理是一樣的，要麼企業折算成現金的形式支付，要麼企業將離職日期往後延期，要麼在工資裡結算延長結算日，這些都是可以的。

作為在職的職場人士來說，我們要善於保護好自己，善於留足相關的證據，以便做不時之需。