老闆剛開始心懷希望，覺得此人有潛力。

老闆罵的人有兩種可能

一是準備要重點培養

二是爛泥扶不上牆

請對照自省

本題的問題我沒有分析清楚，這裡可能有很多原因吧，各種可能有可能有，具體的我不清楚，老闆和你心裡想法，也很複雜，講的不對見涼。

老闆罵職圓和下屬，有失自己身份，雖然，是老闆，大家靠你爭錢，依你吃飯，但是，地球不是以你轉動的，如果老闆在罵，可以告老闆蔑視，汙辱人格，欺視下屬，或者打工者。

我想本題所說，不愛乎有幾個動機，和幾種情況：

1，老闆愛戴有佳，恨鐵不成鋼的心裡。

2，開始剛來，你的性格，優缺點，問題，不足，他不瞭解，不好批評。

3，找事情罵你，開始就很照顧你你，這是你的認識和感覺。

4，如果老闆固意找事罵你，不是關心，愛護的話，早就趕你滾蛋了。

5，近二個月，找事罵你，也可能是工作壓力，事物繁忙，指標任務完成不了，或者經營，虧損，利潤等原因造的，心裡急燥。

6，可能因家庭，愛情，孩子，父母，生活，等等壓力和不順心造成。

我覺得老闆本質沒多大問題，你覺得是固意罵你，實際不是，一般老闆固意找事，早就趕你走人了。你如果對老闆有看法，有怨言，你也早己選擇離開了。如此問題，你要多為老闆想想，考慮。做好本職工作，老闆會感動的，是不會天天罵你的，反過來，他罵你弄不巧，真是老闆認中了你，和愛戴，信任，重用你呢，千萬不要因小失大，要好好把握，屬於你的人生機會，機遇一一

哈哈！老闆愛罵人，這，這！不一定就是壞事噢一一

哈哈，沒當過老闆，試著答一下。

剛入職，老闆熱心關照是為了安定入職者的情縮，讓他安心努力工作。老闆是什麼人?是為了讓自己利益最大化的操作者，他當然會觀察發現每個被僱用者的工作狀況，工作好的有潛力的，他會鼓勵指導。工作差的沒效績的，他會提出意見批評。

要這樣想，每個人的性格脾氣都是不一樣的。特別是現在的這個社會，做老闆的都有不大不小的壓力，但他要是罵人，你可以坦誠跟他說：“有話可以慢慢說嘛，發脾氣對身體不好！”先禮後兵，讓他無話可說！

職場和學校是兩個完全不同的地方，我們在學校別人還把我們當做孩子，而且老師總是會有意無意多關照我們一點。而進入職場之後，你就徹底踏入成年人的社會，沒有人有義務去照顧你的感受了。

上司採取這樣的做法，其實無非是一回生二回熟的自然規律，遇到生人都很客氣，我們日常生活中也是這樣啊，對待不認識的人，總會特別客氣，熟了之後就沒有那麼講究了。

其次我們需要明確一點，老闆的情緒跟盈利掛鉤，如果老闆整日情緒不佳，喜歡責問員工，我們就應該要想到最近是否公司盈利狀況不佳？如果是這樣，就要儘快找出原因，給老闆一個合理的解決方案，儘快讓公司從危機當中解脫出來。

當然也有可能你自己的實力暴露，讓老闆失望了，這個時候我覺得應該和老闆謹慎建議多溝通，找到不足之後彌補。給老闆一種雖然現在能力不夠，但是會努力學習求上進的感覺，儘快讓自己做到老闆心目中的樣子。