年終獎一般是單位在過年前發放，少數單位也會在過年後發放。大多數情況下春節前跳槽是拿不到的，除非是離職前老闆答應過你會發放。

說到這裡，我還真遇到過一次，大概是在六七年前，在春節前因為做得不順，就跳槽了。中途多次給老闆提過漲工資的事，每次都是口頭承諾從未兌現。跳槽後老闆主動找到我，悄悄地給了1萬元的年終獎，直到今天我都挺感謝他的，這也是我最幸運的一次離職。

在上一家公司我們是有年終獎的，年終獎會隨著公司的業績增長有所增加，一般拿個一兩萬是沒有問題的，我們的年終獎發放有點過分了，也就是說越發越晚，開始是年後上半年發放，到最後是今年的年終獎到明年的年底發放。這時候你離職就別想著年終獎的事情了，反正年終獎作為公司的一項福利政策，離職後公司也不會再給你，離職後不做成仇人就不錯了。

一般的企業如果在勞動合同中沒有約定年終獎的發放標準，那麼就算不上違反勞動合同法，因為這不屬於工資收益的一部分，這時候企業是可以不給離職員工發年終獎的。年終獎一般是根據上一年的收益來進行分配的，勞動合同有沒有明確約定年終獎的性質，那麼企業是可以自主安排年終獎發放事宜的。

所以大部分離職後年終獎是沒有的，如果年終獎豐厚建議等發放後再辭職，不然可能會損失一筆不小的財富。

除非你已經提前跟公司說好了、達成一致，否則春節前跳槽，要做好年終獎被打折甚至沒有年終獎的心理準備。

所以對於很多人來講，除非下一家的待遇、發展前景非常令人心動，否則一般都儘量選在年後跳槽。

我來說幾個身邊朋友的例子。

同事阿偉和我都是選擇在年前提交離職報告的，唯一的不同就是阿偉是距離放春節假正好一個月的時候提交的，我晚他半個月。

結果就是，雖然我們都做滿了一整年，但是我拿到了年終獎，阿偉沒有，一分錢年終獎都沒有。

後來我才知道，阿偉提交離職報告的時候，公司還沒有把年終獎的報告提交給總部稽核，所以當看到阿偉的離職報告時，阿偉的名字直接被從年終獎名額中刪掉了。

我提交離職報告時，年終獎的稽核報告已經提交總部了，所以我是有年終獎名額的。既然總部已經批准了，所以我離職的時候，公司依然把年終獎發給了我。

至於阿偉為什麼沒跟公司去要，根據阿偉自己的說法就是：1、那年公司效益不好，年終獎很少，也就1、2萬；2、他要到新公司上班了，沒時間來跟公司討說法。

所以我想，對於很多人而言，年前跳槽沒有年終獎，不是不想要，而是到下家上班以後，沒時間來跟以前的公司要了。

我朋友小羅，因為年前獲得了一個很好的下家機會，所以他做了最壞的打算，不要年終獎，然後跟公司提了離職。

公司的老闆雖然很惋惜，但又見小羅去意已決，於是批了離職報告，但是卻告訴小羅，年終獎還是會發給他。

小羅覺得，這個情況已經是最好的結果了。

後來在年終獎發下來以後，小羅告訴我，他的年終獎還是被打折扣了。因為他們公司年終獎是固定的三個月工資，但是小羅拿到的年終獎是一個月工資。

小羅原本有點生氣，後來又轉念一想，原來提離職報告的時候，還做好最壞打算不要年終獎了呢，現在至少發了一個月，也算超預期了。

很阿Q精神地安慰了自己一番以後，過完年，小羅開開心心的去下家上班了。

同事梅姐的放在最後一個說，是因為她的情況有點特殊，她是年底被公司裁掉的。

因為是被公司裁掉的，所以在離職談判的時候，年終獎這個話題就比自己提離職的要好說很多。一般你提出來，人事基本也都會同意。

至於有沒有打折，就沒人知道了，因為不到年終獎到賬的那一刻，誰也不知道自己的年終獎是多少。你說自己的年終獎少了，公司可以說今年的年終獎就是這個數。

所以至少在梅姐看來，她拿到了補償金，也拿到了年終獎，回家休養生息，來年再找工作。

總結一下：

第一，對於春節前要跳槽的人而言，最好把年終獎的心理預期放到最低，因為年終獎也不是法律規定必須發放的，所以如果不發，也沒有地方申訴。

第二，年終獎多還是少，也沒有一個評判標準，當公司想少給你的時候，可以找一堆理由說明是你的工作不到位。

第三，如果心中不服氣，想找公司討說法，可是大部分人找到下一份工作以後，其實是沒有那麼多時間的，總不能為了上家的年終獎，三天兩頭請假吧。

所以，如果下家的待遇、發展機會不是特別吸引你，儘量還是拿完年終獎跳槽吧！