謝邀，勞務派遣實際上就是鑽了法律的空子，而且這種勞務派遣公司的法人多少還是有點人脈關係的，毫無疑問勞務派遣公司實際上賺了外派員工的錢，用人單位付出的錢有百分之四十至六十被勞務派遣公司佔有，這就導致了勞務工和用人單位的合同制員工的收入有很大的差距，還有那些看不見的福利，所謂是同工不同酬，這是非常不合理的 現象，上海某家銀行實行的制度令人較 欣慰，就是每年對勞務工進行考核，優秀勞務工按一定的比例轉為正式員工，我覺得在沒有消滅同工不同酬現象的情況下還是值得推廣，

檔案上美其名曰“靈活的用工制度”，一再標榜同工同酬，實際上的待遇懸殊，把勞動者劃分為三六九等。嚴重的不平等！

勞務派遣就是專門。鑽勞動法的控子，很多的很多單位利用勞務派遣而規避為勞動者購買保險和企業應承擔的相應義務。

不合法，沒有社保沒有工資條，沒有加班費，沒有個人合同，能幹用你不能幹就開除，同工不同酬，幹著最累的活拿的最低的工資

想起一句廣告：“沒有中間商賺差價”。中間商不賺差價，搞什麼勞務派遣，他是做公益的嗎？派遣工說得好聽，不就是臨時工嗎？臨時工出事的還少嗎？

我就是一名派遣工，一不小心上了賊船了，談談我自己的經歷吧。我是乙派遣公司的工人，在甲公司上班，甲嫌你做得少，乙嫌你拿得多，過節福利都給勞務公司拿了，什麼年終獎，工齡獎，與你都是無緣的，有的工人甚至都不給交保險（事先簽了什麼協議），違反甲的制度要罰雙份（乙公司的罰款你墊），每個月扣5%工資做工傷基金，出了工傷就扣（容易出事才用派遣工，這工傷基金，一個月不扣錢就燒高香了）……關鍵是兩家都是合法的，你說巧不巧？