職場如戰場，明槍易躲，暗箭難防！

這種抄襲自己成果，當面邀功的行為，其實在職場很常見。面對同事無恥的“賤”招，自己心中不要急、不要慌，而是要有策略地沉著應戰。雷哥不妨給你支幾招：

當中打臉無疑是最解恨的，不過，當面揭穿對方抄襲自己的作品，必須要有充足的證據。例如，在設計的作品中，隱藏了你自己的一些特定的元素。不過，如果不能有充足的證據，可能會弄巧成拙，讓領導以為你是嫉妒作祟，反倒傷了自己。

所以，使用這種方式，必須要你有充足的證據，能夠讓在場的人清楚地判斷出，對方是抄襲你的作品。如果你沒有足夠的證據，那就不要輕舉妄動。

既然同事這麼不要臉，抄襲你的作品，那有第一次還是會有第二次，這種情況下，你就要故意繼續讓其抄襲，不過你的設計作品一定要留下特定的元素，等到需要揭發的時候，可以很輕鬆就把事情說清楚，讓領導知道是你的創意，對方只是抄襲。

看過《延禧攻略》的人，都應該還記得刁滑的玲瓏，設計害死了吉祥，魏瓔珞最後同樣用計謀，讓偷取自己繡品的玲瓏獲罪。這種設下埋伏的報復，對付小偷，無疑是很解恨的。

因為不清楚你工作型別，所以，只好籠統的說了上述的一些看法，其實，如果是你的工作是技術含量很高的那種型別，那完全可以用主動挖坑的方式來進行報復。

比如，這項工作你的能力是最強的，同事只是抄襲才能完成任務，而他單獨卻無法完成設計，那你就可以在下一次設計任務來的時候，主動當著領導和同事的面，大力推薦你的這位同事來完成這個任務，就說上次他的設計得到了領導的好評，這次最好也讓他來做，這樣領導才會放心，工作才會完成好。

既然上次是抄襲的，那這次憑藉他自己的能力，無法完成，那就等著看笑話就好了。如果對方來更你談話，說一些求情或者是道歉的話，最好錄音起來，作為證據。對於這樣的人，狠狠痛擊才是硬道理，千萬不要心軟。

最後，還有一招，就是找機會直接私下和領導談一下，把事情的前因後果好好彙報一下，爭取得到領導的支援。畢竟，領導也不是傻的，誰能幹，誰有能力，領導的心裡也會有一杆秤，只要這個領導還算公正，你的委屈自然會有機會得到解決。