任何工作都只是維持家庭生活經濟來源的一種方式，家庭生活要大於工作，沒了工作可以幹別的改革開放都40年了。差點跑題言歸正傳！任何單位都有零星事假，事假，病假，喪葬假，婚假，女職工哺乳假，年休假等，單位領導無權剝奪職工請假的權利，此次事件中的單位領導已經違反勞動法了，再有呀人在世上不能太軟！

這個問題首先從勞動法的角度來看，關於事假的規定：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21、75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21、75天/8小時。

但是需要注意的是事假的審批權歸用人單位所有，所以單位是有權根據公司的規章制度來拒絕員工事假的。

我們再來回顧一下事件本身。

從聊天記錄可以看出來，這位媽媽先是找同事代她請假的，請假未果，才選擇自行溝通。其次，主管的語氣其實還是比較溫和的，對她的情況也表示理解，也解釋了是因為公司規定不能一再批准事假所以拒絕。

首先職前菌認為，從職場角度來看，因為個人事情請假這種事情最好是自行聯絡領導，按照公司的有關規定先走流程，找他人代為請假不妥。

其次，作為職場媽媽，要兼顧家庭和職場確實都很不容易，但是對於家庭和單位來說也都肩負有責任，雖然家裡的狀況非常困難可以理解，但是從用人單位的角度來看對於一個崗位長期空缺也確實很為難，不可能臨時招個人來填補，但是也不可能因為一名員工延誤整個用人單位的工作進度。

同樣是孩子媽媽的職前菌，在面對這個問題的時候首先應該妥善安排好工作，比較緊急的事情自己想辦法儘快安排處理好，沒有辦法處理的協調同事交接清楚，並主動向領導彙報進度，儘可能的不因為個人的問題耽誤工作，也讓領導放心。實在還沒辦法處理的，家裡的情況也確實比較緊急走不開的，會先想辦法儘快安排好家裡的狀況，協調家人幫忙一起處理，並主動與領導解釋家裡的困難，提出工作補救的辦法，儘可能不把困難交給領導交給單位。畢竟職場本就是不是慈善單位，是靠經營、靠利潤才能生存下去的，而作為員工，也確實有不可推卸的工作責任。

職前菌也遇到過孩子在家突然生了很嚴重的病緊急就醫的情況，當時的處理方式是首先跟領導說明情況，批准了當天的事假，將孩子送醫，確診後大概能知道需要多長的恢復時間，以及後幾日的治療措施，當時孩子也是險些要住院一週，後來還好轉危為安，但是也需要連續一週去醫院掛水，剛開始菌菌本人也很慌張，考慮要不要跟領導協商多請幾天假，畢竟在一個孩子的媽媽眼裡，沒有什麼是比孩子更重要的。但是手上還有很多重要工作需要處理，長期請假耽誤工作不用領導說自己也覺得不妥，非常糾結，還好家裡人比較支援，輪流幫忙解決，或者菌菌本人辛苦一點下班回去再帶孩子去掛水，最後也算比較順利的度過。

不過在標題的這個事件中，根據媒體的介紹，這位媽媽家中還有四個老人需要照顧，可能沒有家人能給予支援，確實很困難。對於這種確實解決不了的狀況，職前菌就比較建議這位媽媽考慮先做一段時間的全職媽媽了，畢竟孩子還小，生病也不可能只是這一次，而且孩子還在哺乳期，這位媽媽肯定是剛休完產假，還在享受哺乳假的階段，再加上各種事假，作為用人單位接受不了確實也是可以理解的。

職場媽媽真的很不容易，協調好家庭和工作不僅需要自己的努力還需要一家人的支援，也需要一個適合的工作環境，如果協調不了就只能選擇放棄一些了。