可以勝任的，當然是繼續幹為好。但如果有其他原因，無法堅持這個崗位工作，或有更好的出路，則另當其論，需根據個人情況而定。

個人認為，老闆主動給你加薪，一來是你的工作值這個錢，二來也是老闆對你較欣賞，這個時候，如若不是情非得已，還是不要辭職的好。這年頭，攤上個好老闆也不是一件容易的事！

我一朋友，幾乎年年跳槽，從他的講述中，我總結出幾種老闆的典型。

一種就是靠不發工資來留住員工，不管誰只要幹開了，他總是壓你三兩個月工資，即使有人想跳槽，也怕要不了工資，只好一直幹著。

另一種也不壓你多少工資，但每次發工資時，都要想方設法剋扣你一些。

還有一種就是也不怎麼壓你工資，也不克扣，但總是給你多派一些額外活，你幹又不情願，不幹也不行！

象這樣主動為員工加薪的老闆，還真是少見！

辭工？這是不成熟且不負責任的做法！為什麼要辭工呢，如果自己感覺能力還不能勝任這項工作可以和老闆直接說明，相信老闆會很慎重的考慮一下。我個人非常不贊同在職場裡喜歡逃避現實的人，辭工就是最大的逃避！

我曾經在工作中經歷過一次這樣的事情:當年有一個工作晉升的機會，領導開會時宣佈了晉升條件；要考試＋考核進行選拔提升，同時夠晉升資格的人數有11人，制定的考核條件對這11人來說是有些難度，有些意志不堅定的同事看到這些考核內容後就動搖了，甚至有人放話說:這哪裡是晉升考核啊，根本就是沒有打算給我們機會晉升！有4人果斷放棄參與這次晉升考核，讓其他7位的壓力稍微緩解了一下，然後就是筆試階段和專業知識考試，結果又有3位淘汰了只有4位進入考核階段，這個時間跨度已經過了三個月，有一位參與競聘的人因為在工作中出現了問題，被上級部門調查所以取消了資格，剩下的3位幸運兒彼此都相互打量了一下對方，都在分析對手間的實力，工作考核階段開始了，三個人都是忙的不亦樂乎，但是要想完成這樣難度的考核幾乎是不可能的，但是這三位誰也沒有放棄一直都在努力的堅持，年底考核期結束了這三位誰也沒有透過考核，但是不久後全部接到了新的任命通知，去了不同的崗位任職。

當初一開始就放棄的那幾位非常後悔，其中有一位和我是校友，他每次見到我都會開玩笑的說:苟富貴勿相忘，呵呵呵……

馬雲說，員工辭職的兩個原因，一，錢不到位，二，心❤受委屈了。所以，看看你自己是什麼原因感到焦慮。

在我看來，老闆愛員工的表現就是給錢。況且你老闆主動加薪，表明他心裡是非常在意你，主動表明自己的心意，向你示好，希望不會因為增加你的工作量而讓你心裡受委屈，他應該很不願意看到你走人，希望你留下跟他繼續幹。

對於自己，要好好想想，要平衡工作和家庭的關係。好處和壞處都有。工資是高了，但相對自由的時間就少了，對於家庭的關愛， 照顧孩子，陪伴家人的時間少了。如果家庭的這些負擔不太大，其實做生不如做熟，留下來，試試，不行再換。

如果是我，當然接受，在中國現在來說，人口過多，勞動廉價，同樣的工種不同酬的太多了，老闆也正是看中了，有的人二千不幹，有的人卻養著家，一無錢去投資生意，二家裡小孩需要生活費，老人需要養，自己也需要生存，自然會無條件的接受這份工作。

並不是說接受該工作就是無能力，因為人口多的社會，恰恰拉低了薪酬，並非好事。反而使每個人出來就業，生活很不容易，賺的錢也許僅夠開支，一年復一年，期待成了落空。久而久之就使人覺得工作沒什麼意義。畢竟大家出來都是為了錢，工作量加大，給的薪酬增長，算得上良心企業了。現在很多公司增量不增薪，總覺得你在那個崗位，薪水就這樣。所以個人覺得很樂意的接受。這就是個人觀點。

首先是接受。

如果加大工作量就加工資，這個符合市場經濟的規律，多勞多得，並且證明你的工作和能力被認可，值得給你更多的工作和待遇。

這個是老闆的立場。

你之所以考慮要不要繼續的問題，是出於加大工作量就意味著要加班，甚至加很多的班。

然而，辦公室的工作很多情況都是不飽和的。你之前沒加工作量不代表你的工作和工作時間剛剛合適。你之前加班也不一定代表工作過量，絕不部分的是臨時的。有調查顯示，工作8小時，實際上真正在不間斷的工作只有不到一半。但這不意味著員工偷懶，而是工作形式和過程導致。

區別於工廠流水線和服務員的工作，這些都是需要持續不間斷的工作的。因為是面對面的面向顧客，你沒有時間停下來。

但是辦公室的工作，不僅僅只發生在工作時間，業餘時間，週末休假等非工作時間，不代表沒有在工作。區別於流水線和服務性工作，需要手腳不間斷的工作。辦公室工作需要大腦不間斷的思考。起碼不會因為下班了，就停止思考。

所以，在能夠勝任的基礎上，加大工作量愛你增加工資，是我一件好事。

① 並不會因為加大工作量，導致加班多，只要提高工作效率就好。

② 增加工作量，可以增加經驗，提高相應技能。

④ 相比出售業餘時間兼職獲得收入，增加工資更加穩定和可靠。

反之，如果不接受。

你在領導心中是一個不知進取的員工，以後也不會得到重用和升遷。

並且有可能造成實際上增加工作量卻不加工資的事實。

或者你因此而離職，因小失大，失去了一次職場發展的好機會。

金錢是最好的驅動力，那麼為什麼要拒絕他呢，如果有能力完成那項任務我認為我會做。

看個人。如果有能力做，那就接受，如果覺得做不了，那就和老闆協商，協商不成再考慮換工作。

綜合各種客觀因素後再判斷。

增加工作量，個人精力是否可以應付，是否會影響正常生活規律等。

現在金錢社會，許多許多東西都是以金錢恆量價值。但，情義和現實更重要。如果你本人確因家事且同時想創業或另謀更適合的職業，不妨拒絕老闆的好意。但是，你又捨不得，現實還不允許，老闆又能主動加薪，不妨繼續。老闆能主動提出加薪，一方面肯定你的能力，一方面他也是個有情有義知意境的性情中人。好好珍惜吧，或許他是你生命中的貴人呢。

看自己的情況來定，你能完成可以考慮，以傷害身體為條件的工作是堅決不同意的，還是要看你對金錢的重要性！

呵呵。我們這工作量大了五六倍。照樣一月兩千

工作量加大是司空見慣，主動加薪40%是萬萬不可能

通常，不管什麼原因，在你發出怨言前老闆主動加薪的公司，基本可以考慮留下。做生不如做熟。

在你發出怨言後才加薪的公司，視乎幅度，不過，有條件都是走為上。

這個根據每個人的情況而定。如果你急需要金錢的話，暫時先做著。如果這份工作，給你帶不帶實質性意義，只是每天重複工作，在未來一段時間內沒有太大自己能力提升，我建議還是不要做了！

繼續幹，這也說明老闆對你工作的肯定，多幹活，多拿錢，這很正常。