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1 # 追夢撩電腦
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2 # 悠閒的暖陽時光
現在的企業不招35歲以上的人，其實也是有它自己的考慮的，在我看來主要有以下幾點原因：
其一，年輕人有活力
年輕人的身體機能是毋庸置疑的，這點大家在工作中都能看得到，幹個活就跟打了雞血一樣，充滿活力。而35歲以上的人，他的身體素質等各方面都會有所下降，跟年輕人不好比。
就拿一天8小時的工作來說，年輕人哪怕中午不休息，下午都有精力幹活，而35歲以上的中午不休息，下午就提不起精神來工作。
相比較而言，年輕人的價效比更高，企業從自身利益考慮，也會選擇年輕人。
其二，35歲以上的人事多
35歲以上的都該有家庭了，家裡的事相對來說也比較多，一有事就要請假，很容易就影響工作的進展，當然企業也不想招經常有事的人啦。
其三，招聘的崗位不同
大部分企業都是招的一線工人，並不需要太多技能，只要能幹活就行了，正常的35歲以上的都是比較有經驗的，招過去肯定不會安心工做的，都是有想法的，那他的工作怎麼開展呢？
其四，成本不一樣
年輕的沒經驗的成本低，35歲以上的基本都是有經驗的，都是有想法，奔著高薪去的，招過去是要花費一定代價的，不划算。
35歲以上的我們其實也是可以幹好多崗位的，但主要是以技術、經驗崗為主，畢竟我們也已經有了一部分的原始經驗積累，再靠體力賺錢也已經不合時代發展。
我的一個朋友就是這樣的情況，他現在在人家公司做技術培訓，每天的必修課就是指導別人做事，人又輕鬆，工資又高，其實都要歸功於這些年的經驗積累。社會的發展離不開每個人的貢獻，不管是年輕，還是中年，每個年紀都會有它的價值，關鍵在於自己的正確對待。
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3 # 塗大大的分享
1.35歲如果還沒走上管理崗位那麼就只能默默的接受現實，繼續做著基層。
2.公司管理類崗位
3.不甘於平凡，自主創業
4.發掘自己的愛好，利用碎片時間發展副業
5.做自由職業
6.投資管理
7.實現財務自由，滿世界遊玩
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4 # 鄉下啊明
我感覺男人到了30歲以後該自己創業，有句老話說的好，男人三十而立，想想我們80零後壓力山大呀！上有老小有小,80後的我們加油吧
35歲的要麼是自主創業已有小成的年紀，要麼就是單位的老員工有著豐富的經驗。這個年紀沒工作的要麼就是盲目跳槽了，要麼就是之前從事臨時工的。