我認為該去，工作態度也是人品的一部分，透過你的表現領導也會認可你。

當然你不回去也是你的權力，只是領導也要為難，恐怕會對工作有一定影響。而且以後你在領導心中位置會降低，畢竟好鋼要用在刀刃上，廢鐵那就不好說了！

假期還沒有到，領等讓回去上班，該不該去？

這個問題要具體情況具體分析。如果是我在沒有特殊情況之下，我會配合領導的安排，原因如下：

（1）領導很認可你，對你的工作表現和成績都很看好，他把你當成可信賴的人。

（2）在你休假期間，單位出現了棘手的問題，有可能到了火上房的狀況，領導在這種情況之下，第一想到了你，這是他對你的信認。

在此情況下，我會放棄難得的假期立刻投入到工作當中，這樣會對你以後的升遷，有很大的邦助。

如果，我身在千里之外，不能及時回來，我會與領導說明，附上在外地的照片來證明自已，告訴他儘量提前往回趕，讓他諒解。

假使，我在休假期，身體出現了不適，正在醫院住院治療當中，同樣說明清況，也是傳上當時的影片或照片做以證明，並告訴領導，不能回去。

我認為那種情況，領導都會理解，也不會影響到我的識途。若是想讓領導感動，我會在生病期間趕往工作現場，裝裝樣子，會讓他把我對他的好牢記在心上。

除非，我也不想升遷，就想平平穩穩的生活，回不回去，那是自己的權力。

總之，不管如何，要權橫好利弊在做決定，望你三思！