服務行業裡，不不管是銷售還是餐飲都喜歡招聘年輕的人；這個是很正常的現象。

首先來談談餐飲行業為什麼喜歡招聘年輕的人，尤其是小姑娘；

第一個，餐飲的工作勞動強度大；年輕的小姑涼，人長的漂亮；很多人喜歡去這種地方消費。長期養成了招聘年輕人，成為了行業習慣；搞得大部分人都只能吃幾年青春飯。把最好的年華都浪費在了餐飲裡，什麼技術沒學到；出了端茶遞水什麼也不會。

不過現在的九零後、零零後們可沒有這麼好使了。現在工作的機會有更多的選擇，大部分的女孩子也不在從事餐飲工作。導致很多老闆說招不到人，人難招；很多城市也是大媽級別的服務員了。現在想招聘年輕人來做餐飲也不是你想招就能找的。年輕服務員為主的時代也過去了。

我們再來談談銷售，為什麼也是鍾愛招聘年輕人；首先是年輕人生氣勃勃，年輕人學習能力快；年輕人的體力各方面都不錯；銷售工作也是以年輕人為主。

但是真正聰明的老闆一定是招聘有能力的人，有實戰經驗的人，抗挫折能力強的人；絕對不以年齡來招聘下屬。

任何一家公司都希望招聘的年輕的，有能力的人；職場永遠都是年輕人的。如果你不在年輕，那你一定得有拿的出手的經驗和能力。

首先服務行業，都是直接性和客人接觸，年輕人有朝氣，有活力，做事也幹脆利落。會讓客人感覺舒心。而年齡大點的人，手腳就有點緩慢，給客人服務時，年齡大的人為客人端茶倒水，也不符合咱中國的傳統美德。