按照勞動法規定，各行各業，任何工種，只要是有勞動關係的，必須明確工作時間，超出勞動時間是有加班費的，當然靠提成崗位，往往沒有，因為多勞可多得，文職及後勤固定工資崗位，休息基本是參考法定假日的，休假會有年休假，婚喪假，生育假，陪產假，其他獎勵性的帶薪假。

按中國的《勞動合同法》規定，當前實行的是每週工作五天，每天工作8小時，每週工作40小時工作制，凡超過這個時間的都屬加班（產生加班的前提必須有加班申請並經過領導審批同意的才算加班，未經批准的屬個人行為）。產生加班的情況與崗位性質沒有關係，只與上班時間有關係：我們正常工作日的時間是週一至週五，在這個時間段如果工作時間超過8小時以上的，屬延長工作時間，需要按日工資的150％支付加班費或者補休；週六、週日屬假期，產生加班需要按日工資的200％支付加班工資，或者調休；如果國家節日安排加班的，需要按照日工資的300％支付加班工資不能調休。國家節日指：元旦、春節、端午、淸明、五一、中秋、國慶。

誰說文職人員沒有加班費的？

按照《勞動法》的規定，安排勞動者延長工作時間的支付，不低於工資標準150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資標準200%的工資報酬；法定節假日安排勞動者工作，支付不低於工資的300%的工資報酬。

首先我們要弄清楚什麼叫加班，什麼叫值班。加班就是正常工作，比如說工作太忙了，週末加班寫檔案、改稿子。這都屬於加班。

如果說端午節單位怕不安全，安排職工工作時間在班上安全守衛，那就屬於值班。值班不需要支付加班費，應當給予一定的值班補貼。值班補貼沒有具體標準，一般是用人單位根據規章制度而定。

因此值班和加班的最根本區別是是否幹跟工作無關的事情。

如果用人單位不按規定支付加班費，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴維權。

關於職工的休假，又分了很多種。大家最熟悉的叫做帶薪年休假。按照《職工帶薪年休假條例》規定執行，如果用人單位不安排職工休假應當支付300%的工資報酬，相當於法定節假日的標準。

一般工作滿一年以上就可以享受5天的帶薪年休假；滿10年不滿20年可以享受10天；滿20年以上可以享受15天。

第二，病假。病假應該支付病假工資，按照不低於80%的最低工資標準支付。不可以解除勞動關係，病假時間從三個月到24個月不等。根據職工工作年限和在本單位的工作年限不同而不同。

第三，探親假。成年子女探望週末不能相聚的父母，每4年一次，一次20天。已婚夫婦週末不能團聚每年一個月。但是，這屬於老計劃經濟時代的規定，現在只有機關事業單位和大型國有企業能在執行。私營個體企業幾乎沒有。

第四，婚假。法定婚假只有三天，一般各個地方會給予一定的晚婚假（晚婚假隨著二胎政策已經取消）或者獎勵假。

第五，喪假。職工親屬去世，一般可以享受一到三天的時間，直系親屬和旁系親屬時間還不一樣，必要的應當給予一定的路程價。

第六，產假。這屬於國家法定的假期，不過具體時間各地並不一樣。加規定98天，各地一般有30天到90天的額外增加。產假期間如果交納了生育保險，生育保險基金會發放生育津貼的待遇。如果用人單位沒有繳納生育保險，女職工應當享受生育津貼代理的話，相應待遇應當由用人單位承擔。

涉及到職工的休假主要有上面六種，大家可以根據有關法律規定享受有關的待遇，維護自己的權益。