你這個問題的關鍵在於你擔心推後面試時間，工作機會給了別人，而不是如何更改面試時間。

從HR角度來說，應聘者更改面試時間是常有的事情，但是如果更改好幾次面試時間沒來面試的話，HR基本就會認為這個候選人不誠信，也不會再等他面試了。建議你從以下幾個方面著手：

第一，提前瞭解應聘公司情況，致電HR表示你對這個工作機會的重視。

在你和HR電話溝通的時候，如果能詳細的描述應聘公司的情況，HR會感到很驚喜，也會對你留下好印象。你再跟HR表明一下你想去公司的強烈意願，HR基本就會對你印象深刻了。

第二，詢問HR你應聘崗位的具體情況。包括崗位職責、部門架構以及目前該崗位的招聘情況。

這個部分其實你主要需要了解的是崗位招聘情況，前兩個方面你可以先問，然後再引出崗位目前招聘情況。

瞭解了之後你可以確定你什麼時間去面試合適，如果HR說這個崗位已經有比較合適的候選人，但是領導想再看看。你就需要近幾天趕緊去面試，如果HR說目前沒有太合適的人選，你就可以不用太著急。

第三，向HR展示自身實力，表明與崗位匹配度很高。除了簡歷上寫的，在電話溝通時一定要讓HR知道你的實力強，是個值得等待的人才。HR才會願意等你面試。

最後，更改完面試時間要準時去面試，不要爽約。否則HR會覺得你不誠信。

我想說的是，如果你真的很想要這份工作，還是儘快去面試為好，畢竟機會不等人。有時候一個崗位招聘的很急，本來可以招到100分的候選人，但是因為著急降低標準招了80分的候選人的情況也是有的。

所以要把握住機會，你可以先去面試，拿到offer之後再和HR商量到崗時間也行。畢竟拿到offer主動權就在你手裡了。祝你早日拿到offer！

首先，你應該與hr進行一個電話面試，像hr介紹自己，以及一個簡單的溝通，透過雙向溝通，確定這個崗位你是否適合，以及這個崗位是否急招人

如果這個崗位真的是你很喜歡的，你要諮詢一下hr對你的看法，hr認為你是否最適合這個崗位。

然後像hr表明你現在難境，說清楚你可以什麼時候到崗。招聘是一個雙向的過程，而不是說hr讓你什麼時候入職你就什麼入職入職，你需要處理好個人事務，雙方需要溝通與協調。

像我們公司一個簡歷表上就會有一條，什麼時候可到崗，讓面試者們填好，我覺得這就是一個互相尊重的過程。

首先，隔得遠，可以建議先電話面試或者影片面試，HR喜歡電話面試，直線領導更喜歡影片面試，這兩者都省時省力，可以跟HR建議一下。

其次，想推後面試時間，完全可以的。但不建議推太久，一週差不多了。找一個自己方便的時間，我想再忙碌的公司，提前一週請假應該沒問題吧。你現在都超過一個月了，恐怕有點懸。

既然擔心工作機會給別人，為何自己還不下決心面試呢？

說點極端的（嚴重不建議）：把自己手弄骨折，用這個理由休息2天去面試難道還不行？

強調一下，還是不建議上述做法。

大方向說不好，說點落地的。

我招人有兩種情況：一是儲備人才；二是崗位急需人才，需在最短時間內培養並上崗。與應聘者想要找到適合工作一樣，公司也迫切想要找到適合且優秀的人才。大浪淘沙的擇人方式與排隊上車坐位有區別，不是誰先來就誰先上，推後面試不重要，重要的是姿態，是溝通方式與溝通能力。

我喜歡不卑不亢的應聘者，就事論事實事求是。姿態卑微我會懷疑在未來工作中，你代表公司的態度。不會說話或溝通語氣強勢，如此場合既表明你情商不高，溝通障礙。所以你要推遲面試，請誠懇說明緣由即可，由此給對方帶來的不便也略表歉意，不要怕溝通，往往一次這種好的溝通反而能給你在後續面試中加分，加深印象。

若我急需人才，不會因對方客觀原因而錯過他。若是儲備人才，那就不急更無所謂。能把一個客觀問題轉變為你的機會甚至籌碼，那就不再會有這方面困擾你的問題。

面試機會就像談戀愛，如果時機屬於你的，那你還是有機會的。那有一家好的公司時，你又還在職，剛好又比較忙，這時候你應該這樣和HR溝通：

1、電話說明自己的意願。你對公司的瞭解，你的強烈意願。

2、說明你的工作安排，時間安排，實在安排不出來。

3、說明一次即可，無需多次說明你的意願，也無需保證，因為你還沒面試呢，你的保證起不到作用。

4、時常關注你的需求崗位有沒有更新。如果更新停了，估計就招到人了。

額外說明一些情況：

站在公司角度，面試是雙向選擇，不是靠你口頭保證的。如果你足夠需要這個崗位，你無論如何也可以抽出時間，公司只有面試過後才會考慮給不給你保留崗位。面都沒見就想讓公司為你保留，這不大可能。

站在你的角度，你這麼渴望這個崗位，路途遙遠和工作忙碌其實是藉口，如果你看好的崗位價值比你現在的等待更值得，你不想辦法抓住反而要求陌生公司為你幹活，這是不可能。你的能力對公司來說也沒有實際看過，只是簡歷說明不了什麼。

所以，主動權在你，並不是靠你口頭保證的，公司沒有招到人依然會繼續面試，有合適的時候自然會選擇其他人。