“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”

我有個朋友，本身是95後，無房貸車貸，未婚，程式設計師，專業技術還可以，所以工作也好找。上一份工作他受不了領導，直接在2020年前就辭職了，下一份工作也好找，疫情也沒影響到他，用他的話說“大差不差的工作憑什麼要受委屈”。就像那個段子一樣

月薪1000：老闆，我是你爹。月薪2000：老闆，wqnmlgb.月薪5000：老闆腦子有坑，背後說壞話。月薪1萬：老闆說得有點問題，但我不說話。月薪2萬：老闆說啥就是啥吧，給錢就行。月薪3萬：老闆說什麼都是對，如果有人錯了，那一定是我。月薪5萬：996就像呼吸一樣自然月薪10萬：辦公室裡的甲醛都讓我著迷。月薪20萬：我不需要下班。月薪50萬：公司就是我家。月薪100萬：公司的方向，就是我活著的意義。

但如果你是開頭裡面描述的中年人，那確實是無奈，只能說要更好地提升自己，讓自己更上一層樓，才能跳出當前的困境。

多啊！身在底層的人忙忙碌碌只不過圖那碎銀幾兩。可是就是這幾兩碎銀卻是一個家庭的希望！大多數人成家立業後，睜開眼就需要花錢，各種貸款壓的喘不過氣，已經沒有隨便跳槽的勇氣。因為現在社會，你過了35再找工作就會收到年齡歧視了。這不但是某些人的問題，已經成為一個社會問題了。

說實話，挺多的。特別是中年以後，這種情況就更多一些。因為現在的95後，00後一言不合就跳槽的很多，他們一不需要養家，二這代人的生存環境使然。中年人就不同了，他們大多數有房貸、車貸，上有老下有小，老人生病需要錢，孩子教育也需要錢，好一點的想讓孩子去私立，一年學費動輒5、6萬，這些因素制約著中年人不敢隨便跳槽，因為尷尬的年齡讓他們很難再找到合適的工作。特別是疫情期間，收入受到更大的影響，中年人也只能咬牙硬撐著。

所以，很多時候只能委曲求全，年輕時的意氣風發早被巨大的壓力磨平。老虎早成了病貓，一切都還是生活所致。

男人不容易，女人也不容易，活到中年的夫妻，一定要多理解對方的苦，相互攙扶，勇敢走下去。

大部分，但是有一點，我覺得不是因為壓力不敢跳槽在忍受，而是心裡很清楚，即使跳槽也會是這種狀態，已經不是跳槽能解決的問題了，全民內卷，已無良好生態。

朋友，這就是生活。

小的時候，雄心萬丈，理想豐滿，長大以後做什麼做什麼，隨心所欲的想。

但是隨著慢慢長大，由於背景和實力的不允許，同時因為自己的的雄心慢慢消融，逐漸偏離當初的理想。

等到結婚，家庭責任重了，換工作有動力但是沒有實力，風險評估後還是逐步按捺下心中的不甘。不順心？也只能憋著，忍耐著。所以現在人壓力大，經常抑鬱。

中國還處於上升期，機會還是很多。努力了，回報還是可觀的，奔頭或希望也不至於迷失。

壓力即是動力，想辦法把責任和壓力轉化為動力，你就變強了，成熟了。

你知道為什麼好多男人都禿頂麼？因為變強了嗨皮牛耶兒

我覺得首先是個人情緒管理的問題，工作不順心，有脾氣跳槽換個工作也不一定能解決，重點要看有脾氣，主要是對當前工作有哪些不滿意，是被領導欺凌，是同事關係不和，還是個人發展受限，建議逐條列出當前工作遇到的問題，看這些問題如何解決，是否一定要跳槽才能解決，及分析跳槽後一定能解決嗎；理性的分析問題，無關經濟壓力及其他。

現在隨著年齡的增長，今年的大環境也不是很好，除非找到比現在工作更好的才會離職，要不然都得忍著啊，有句話說的挺對的：“要不忍，要不走！”但是想著房貸、家有老有小的，真的不敢輕易提離職，更不敢裸辭…

送一句共勉：老闆虐我千百遍，我待老闆如初見啊。

是的，因為我是90後，上有老下有小，生活把我壓得喘不過氣來，不敢隨便跳槽，還好一次偶然的機會碰到致粒屋，改善了我現在的生活，每天都有幾十的收入

【國企職場導師】獨家觀點：能壓著脾氣，不再任性的人，絕對是成熟的人。

成熟的人，不一定年紀很大，而是他們很早就具有責任心。

沒有一份工作是不委屈的。

區別在於，成熟的人，學會了吞下委屈，不會置家庭而不顧。

他們往往過得非常累，因為他們不是為自己而活，而是為家人而活。

面對職場的委屈，面對職場的壓力，他們不敢隨便跳槽，因為他們要養家餬口。

現在的70後、80後，基本不敢隨便撂挑子，不敢與領導頂撞，哪怕挨再多批評，也只會打落牙齒和血吞。

至於題主問這種人多嗎？

我只想說，說多也多，說少也少。

只要你開啟抖音短影片，就會發現很多中年人艱難生活的影片，他們作為一家之主，為了家庭，義無反顧地堅持著。

說少，是因為現在90後已經快成為舞臺的主角，很多90後還是那麼任性，永遠以自己為中心，不懂得感恩父母，感恩家人。

人，就是如此，要想擁有，就得付出，就得捨得。

擁有了責任，就不能單純為自己而活。

擁有了美好的家庭，就得付出辛苦。