你追隨的領導辭職了，那你不一定要辭職呀，你如果在公司已經有了自己的一席之地的話，你就應該好好的幹下去。假如說你這個領導在外面有新發展的話，他需要你，那麼他還是會回來叫你一起去跟他一起去創業的。還是好好的做好你的工作。

務必客觀衡量繼續追隨的得失：

如果這位領導走了，沒有跟你聊過後續的發展，你也無跡可尋，那你們的交情多半沒鐵到哪裡去，而且你在他心目中也沒有成為心腹的可能性。那麼，建議你還是呆在原來的崗位，積極表現，爭取某天可以取代原領導的位置；以免貿然追隨卻沒有得到好結果。

1、認清自己的處境，瞭解自己想要的是什麼。

2、領導辭職與否，能給你帶來什麼影響。

3、堅持自己的想法，加油。

這個問題我這麼談。

一、師傅領進門修行在個人。你做好自己的定位、摸清自己的脾性、做好自己的工作。

二、人生也貴在選擇。如果這個領導視你為親信，你自己評估自己暫時無法獨立，不防跟著領導走繼續鍛鍊。當然，在你還不到30歲的情況下，如果接近30歲或超過30歲，請參考第一條。

三、如果你是在政務單位，屬於公務員。那更要智慧選擇，需要評價自己的能力、領導的政治方向、相互信任度等等，再參考第一條、第二條。

你跟隨的領導已經辭職，然而他並沒有對你的去向進行安排，所以才有你這個問題的存在。你跟隨的領導已經辭職，他沒有對你的工作進行安排，可能有兩個方面的原因：第一，他認為你不適合跟隨他。第二，他可能沒有能力對你進行安排。所以，你有必要自己認真思考一下，自己日後該何去何從。

第一種考慮，如果你覺得現在所在的單位還是比較適合你的，這個單位還是有它自身的優勢和發展前途，你在這個單位也有你自己的上升空間；那麼你就應該留下來，積極配合新到任的領導，努力適應新領導的領導方式和工作方式，積極配合他、支援他。這樣你也會有自己的立足之地，然後才會逐步得到新領導的認可。

第二種考慮，情況是這個單位雖然還不錯，但是新來的領導你經過一定時間的相處，發現很難磨合，無法一起工作，新來的領導對你完全不認可，你無論如何努力都很難有發展機會；那麼你就應該毅然決然地辭職，離開這個單位，出去尋找新的工作機會。

第三種考慮，情況是這個單位本身就不是太適合你，你留在這裡，不過是由於原來你追隨的領導與你比較投緣，才留下來工作的；如今，這位領導已經辭職，而且沒有對你進行安排，新來的領導你又很難與之合作，這種情況，你也應該辭職，離開現有單位，出去尋找新的工作機會。

總之，人與人之間是有緣分的，緣分來時積極把握，緣分盡時，自己應該根據自身的情況，積極謀劃，做出改變和抉擇。職場上終究得靠自己。

“華說職場"為您解答：首先你跟著的領導辭職了和你的工作並沒有太大的關係，他離職是他自己的選擇，你應該繼續努力工作，爭取坐上他這個位置。如果他和你關係好，他或多或少會和老闆美言幾句，舉薦新人上位，這時候你應該努力地工作讓大BOSS看到你的才華和能力；如果你跟著的領導和你關係不好，那他離開了對你來說是一件好事，自然會有新的領導上任來主持大局。所以說，你應該更加努力工作，因為領導一旦離職就意味著有新的職位空缺，那麼努力工作的你就有機會升職加薪了。那麼領導一般賞識什麼樣的員工呢？

一、工作能力強的員工，有機會在上任領導離職後上位

一個公司想要發展，他一定有自己的核心競爭力，而無論是技術還是產品說到最後他的核心競爭力就是人，人力資源一直是一家企業發展的基礎，而能力強的員工又往往會受到上級領導和大BOSS的賞識。

如果你是一位能力超群，技術過硬，自身實力很強的員工，在上一任領導離職後，你的才華一定會被老闆發現從而也是最後機會上位的人之一，並且因為你的能力很強，所以也不需要在意太多能力能不能服眾的事情。你只需要把自己的事情做好，做到極致，是金子就一定會發光！

二、情商高、人緣好的員工，有機會在上任領導離職後上位

一般只要是部門領導，特別是那種外貿、金融、銷售崗位的領導都需要的一種能力就是會說話，八面玲瓏，為人處事讓人很舒服，而且這個領導一定是在部門裡聲望很高，人員極好，並且和老闆的關係也非同一般。

人都是感性和理性並存的生物，上面說到的工作能力強的人有機會得到晉升，這是基於理性的思想上，而這裡說的情商高能上位是基於感性的思想上。每一個人都喜歡別人對自己說好聽的話：”良言一句三冬暖，惡語一言六月寒”好話往往讓人如沐春風，普通人尚且喜歡聽好話，更何況老闆呢？

設想你是一位老闆，你的直接下級不會說話，要麼動不動就插嘴、要麼動不動就反駁自己的觀點、要麼就是當著所有人的面一點面子不給的嘲諷自己，試問誰能受得了這樣的員工一直在手下辦事呢？

所以高情商、會說話，也是領導賞識上位的途徑之一。

其實領導喜歡的人很多，我這裡就舉例這兩種，其他的還有待大家自己在平常的工作生活中多多觀察和體會，總結職場經驗。

所以，在上任領導離職之後，你不應該只是在發出”我怎麼辦的感慨“，你應該做的事好好發展自己的能力，更新自己的技能，讓自己這顆金子早日被發現被賞識，這才是上任領導走了之後你最該做的事情。