如果你在乎這份工作，就會屈服，因為這樣的事情太多太多了，基本所有公司都會有這樣的情況，其他方面還不錯就不要在意了

依據《勞動法》《勞動合同法》第36條～第44條規定，勞動者依法履行勞動合同，按照單位規定執行上下班制度，按照社會主義市場經濟分配原則，實行同工同酬、多勞多得的勞動宗旨，每天工作8小時，每週工作時間為44小時。每月加班不得超過36小時。用人單位必須要保證勞動者每週休息一天。一、勞動者每天正常上班，利用下班時間加班的，每天只能安排一小時，如果加班超過三小時，連續加班三天的，首先要徵得單位工會和職工代表同意，必須報勞動保障監察大隊備案，正常加班工資按150%支付勞動報酬，發工資時一併發給勞動者。

二、安排勞動者休息日加班的，同樣要徵得勞動者同意，但是領導也有權安排休息日加班，休息日加班工資按200%支付勞動報酬，休息日加班領導有權安排勞動者調休，調休必須在半年內完成，超過半年以上，不允許再安排調休，用人單位應當支付勞動者200%勞動報酬。

三、安排勞動者法定節假日加班，應當支付勞動者300%勞動報酬，法定節假日要麼放假，要麼支付勞動者加班工資，企業不允許安排勞動者調休。企業如有違反，節後帶身份證直接到勞動保障監察部門舉報。

全年法定節假日共11天。

1、元旦一天（新年第一天）

2、春節三天（初一～初三）

3、清明節一天（清明節當天）

4、五一勞動節一天（5.1當天）

5、端午節一天（端午節當天）

6、中秋節一天（中秋節當天）

7、國慶節三天（10.1～10.3）

加班，給加班費，是理所當然，國家規定擺在那裡。但是，在現實的職場中，特別是私企，一般看中價值和收益，一個能創造財富的員工，即便不加班，工資也會比較高，就算你遲早貪黑的加班，沒有創造良好的收益，那也白搭，就算你爭取了，也會被規則掉。

就像有的員工總是不明白，同樣用公司的電腦看影片，有的被批評，有的領導就像沒有看見一樣。有的早退沒事，而你早退就被批。其實很簡單，錯的不是看影片，不是早退，而是你的工作太平庸。個人見解，不到之處多指導！

在回答這個問題之前，讓我們先看看下面這些人員的英雄行為：

當發生地震、泥石流、火災、水災、雪災、颱風、疫情、爆炸、礦難、特大交通事故……

的時候，當國家和人民生命財產受到威脅的進候，那些人民子弟兵、消防官兵、警察、人民公僕、醫務工作者、志願者等一大批不顧個人生命的安危、日以繼夜地奮戰在搶險救災的前線！

他們是在加班嗎？毫無疑問！

他們有加班費嗎？沒有！

他們想過索取加班費嗎？沒有！

言歸正題，對於單位職工"加班不給加班費"這種情況，由於本人在深莞等大中型外企從事人事行政工作多年，個人深有體會，至於這一情況是否合法合理的問題，個人看法如下：

所以，對於一般時薪制的企業，當職工因工作需要加班時，應當計發相應的加班費，這是有《勞動法》支撐的。當然，如果職工在知道加班是沒有加班費的、並且是自願加班的情況下,如果單位不計發加班費，這也無可厚非。反之，職工則可以收集相關證據到勞動監督部門投訴反應並索償。

最後，作為單位的HR部門人員，應定期檢討內部的工資薪酬制度，是否合法合規，並且向單位領導反映職工們的意見和心聲，"有則改之,無則嘉勉"，以期勞資關係和諧。否則，如果企業職工長期加班及得不到相應的加班報酬，肯定不利於人心穩定和留住人才，對企業的發展造成障礙!

加班不給加班費這種情況分兩種看待。

第一種，沒有技術含量，靠大量重複性操作，這種是給了基本工資，其他如果想要提高收入，只能加班增加加班費。

另外一種，就是所說的加班沒有加班費的。這類企業一般銷售，技術類企業特別是軟體技術。

在中國很多企業讓加班不給加班費，存在這剝削性，而員工因為要養家餬口，也忍住了，企業主透過不斷增加工作量讓員工加班。

但也有企業員工託班，效率慢，安排的事情做不完而加班。這也跟企業管理還不夠成熟，工作任務分解不合理造成。

總體來說，部分企業特別是民企，讓員工加班，也是企業經營壓力增大，人員成本不斷提高，加班現象比較普遍。