正常，我原來也這樣，不過後來我學聰明瞭，不懂就問，不要怕，一般情況下大家都會告訴你的，如果那人真的不知道是怎麼回事大概也會告訴你應該坐哪，等誰回來的，所以放心大膽的去跟別人問吧，別不長眼的找忙得半死的人問，這樣你肯定悲劇，找那種閒得慌的，然後一看就挺八卦，或者話特多的這種人，這種人基本上會給你安排的特別合適，沒準還會主動和你聊天解決你的尷尬，主要是你得主動，你不吭聲，大家都不會主動找你的。

一般上班第一天都是學習很輕鬆的，熟悉一下工作環境，第一天就猛幹說不定第二天就走人，現在老扳都很聰明的，一般都是三天之後上崗

不正常，主動去問問有什麼需要你幫忙的，新單位都是這樣，你還沒有融入到新的團隊裡面，看看自己應聘的職位，然後看看相關的人都是幹什麼的，瞭解一下公司的情況和人員情況，找個切入點。如果部門有其他的同事可以先幫幫他乾點你力所能及的。 來自職Q使用者：陳先生

第一天上班就如同第一天入學到宿舍時一樣，很壓抑，所有人和事都要你重新去認識去熟悉，大家忙的時候你在那裡看資料，一待一整天，感覺自己很格格不入

只是想讓你熟悉這個環境 從而讓你感覺一下自己合不合適在這裡工作 所以並不是沒事幹 只是想讓你熟悉環境

這種情況再正常不過了，我之前經歷過的兩次換工作都是這種情況，但是我認為“沒事幹”應該是沒有自己本職工作上的實質上工作內容，而應該有其他事情幹，即使是上班第一天。

一般來說上班第一天領導可能不會安排實質內容的工作給新員工，畢竟剛剛入職對於公司以及工作內容可能不會那麼熟悉。但是我認為作為新員工應該在第一天完成其他的一些工作。

第一，應該明確自己的崗位在部門和公司中的定位，清楚瞭解本部門和自己的本職工作是什麼，日常的工作內容可能會涉及到哪些；瞭解公司的執行程式、業務模式和程式、主要產品的型別和特點等，這些工作是應該在第一天知道的，作為新員工你可以問自己的同事或者領導（如果領導有時間的情況下）。

第二，應該瞭解公司的基本規章制度。每個公司的管理制度和政策都不一樣，換新公司後第一天上班應該向人事部門或者同事瞭解以下基本的規章制度，比如上下班時間，上班著裝要求，遲到早退的處理措施，工作日如何請假，加班工資如何計算等與自己今後工作密切相關的問題應該瞭解清楚。

第三，認識瞭解本部門的同事以及今後工作中可能相關其他的部門的同事。可以請本部門同事或者人事部門同事介紹認識，加微信、留電話或者郵箱等便於以後工作交流。此外，我認為很重要的是要第一天備齊自己的辦公用品，包括電腦裝置、筆記本、筆等相關辦公文具，並熟悉瞭解公司公共辦公用品的操作和使用，如列印件、茶歇間相關裝置的使用等。

第一天上班實際上是沒有實質工作幹，但是其他今後工作的輔助性工作應儘量在第一天做完，方便自己今後工作。

正常。因為第一天上班，你還不清楚自己做的職位主要是負責哪些業務。通常來說，第一天，你只需要瞭解工作環境和認識新同事，且瞭解自己的接下來要做的工作。當然，這些你不用擔心，一般都有老同事給你指導和講解。最重要點的一點，你不要覺得沒事做，在位置上瞎乾坐，玩手機。你要學會觀察你的同事都在做些什麼，敏而好學。當然咯，

，第一天，也不要給自己太大的壓力，見機行事，不要給領導和同事留下不好的印象就可以了。如果你想在以後的工作中幹得出色，那你就需要下點功夫瞭解單位的歷史和人文，積極加強自己的業務知識的學習，提升工作能力。加油

如果把上班比喻成砍柴，那麼第一天上班要做的就是磨刀。

一般員工第一天上班，還沒正式進入工作狀態，公司一般不會安排太多活，但千萬不要誤以為自己就可以閒著了。

在我看來，恰恰第一天別人沒給你安排活， 那你自己要跟自己安排些事情。第一天上班要熟悉的東西很多，要把刀磨快，這樣第二天才更輕鬆地砍柴。

具體可以從如下幾點準備：

1.熟悉公司介紹

在面試的時候，我們對公司已經有初步瞭解，但是得到的資訊仍然是有限的，那麼公司介紹就比較細緻全面了。它包括公司成年年限、組織架構、行業優勢、所從事產品等等資訊。

既然你在一個公司上班，這些基本資訊你是要了解的。那麼第一天上班研究這些是再合適不過。

2.熟悉崗位職責和崗位流程

同一個崗位名稱，在不同的公司，它的流程和職責有可能是完全不一樣的。

每個公司都有自己的工作流程，所以為了儘快上手，第一天必然先了解你的工作內容是什麼、需要和哪些部門對接等等細節事項。

這個就相當於我們玩遊戲之前，必然要先熟悉遊戲規則一樣。

3.去車間參觀生產線

除了上述兩點的檔案需要熟悉，還有現場也需要熟悉。

如果是在工廠裡上班，可以去車間瞭解機器裝置、觀摩生產流水線、瞭解生產工藝。這也是最直觀快速瞭解公司的方式。

車間是工廠的核心，從一定程度上說，車間實力代表了這家工廠的實力。

可見第一天上班，要做的事情還是有很多的，就看你自己給自己怎麼分配安排了。

我的分享是:眼勤、手勤、腳勤，專業性強的，幹不了，基礎性的可以去做，一個好印象是成功的關鍵，我相信，沒有一個領導、同事們會喜歡一個懶惰的人

上班第一天沒事幹正不正常，這個得看工作崗位。

如果是普通員工，技術員工，一般來說，上班第一天就要上手幹活了，因為普通員工技術含量不高，稍微教上幾遍，說下注意事項，就可以上手做事了。

如果是技術員工，一般都會有相應的工作經驗，找的工作也是同類型的，需要熟悉的東西也不多，同種技術類的工作大同小異，也是第一天就基本可以上手做的了，就算要先熟悉，也可以搭把手做一些輔助的工作了。如果是一些辦公崗位，即使有同類的工作經驗，但是每個公司都會存在差異。

或者是行業差異，或者是公司文化差異，或者是產品差異，因此，辦公室崗位上班的都會有交接，老職員與新職員之間的交接。

一般這種第一天就是讓新職員熟悉下工作內容，瞭解下公司的辦事流程和規矩，然後在旁邊看看老同事怎麼做事的，一邊做一邊說一些注意事項，基本上不會有太大的工作量，第一天，重在熟悉新環境，新的工作內容。

因此，總的來說，新員工上班第一天是不是沒事幹，還得看具體的崗位，但是第一天，一般公司也不會對新員工抱有完成多少任務的希望的，因為雙方都在考察中。

作為新員工，如果想留下好的印象，儘量主動，積極找事做，哪怕給別人搭把手，也容易給新公司一個好的印象，有助於以後的發展。