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  • 1 # 徐象炮

    現在大多數90後工作選擇都是“網路”“馬雲路線”系統,這活輕鬆好換,大多數是江南看到江北好。

    一些製造業,加工業前景也不很樂觀,也是90後非走不可的因素。

    如果90後是公務員,三丈馬鞭也打不走。

  • 2 # 果子俚

    經濟上面目前~上無老,下無小,一人吃飽,全家不餓。擁有正確的三觀,卻跟現在的社會格格不入。

    就像新入職的員工會變成人人可用的勞動力,是不是想說,我一開始的時候也是這樣,過一段時間就好了。

    90後會

    正常的幫下忙可以,故意是不會同意的。

    說拒絕沒有錯,卻被說成年輕氣盛,靜不下心,難道被別人多使喚使喚就能靜下心來。

    聽說當和尚也是需要資歷的,那就多使喚使喚你,讓你靜下心吧。

  • 3 # 紅葉飛俠1

    1.都是獨生子女,在家裡是寶,到外面除非有父母關係,否則沒人會受得了;2.這社會誘惑大,工資低,使得人變得浮躁,不安於現狀;

  • 4 # 鵬哥說房產

    為什麼90後頻繁換工作?這是個好問題。

    工作之外還有生活,工作並不是生活的全部

    我覺得一個很重要的原因是90後並沒有把工作當做自己生活的全部,工作只是90後生活中的一部分,但是這並不意味著90後在對待工作的事情上而變得不認真。恰恰相反,我覺得90後頻繁換工作,從另外一個角度來看,是因為90後們知道自己內心的選擇是什麼,也知道自己真正的需求是什麼。所以在面對工作不順心的時候,90後網可以勇敢地做出選擇。

    你敢裸辭嗎?

    90後在做選擇的過程中,並沒有考慮非常多的後果,很多人往往是裸辭。而作為80後和70後等中年人,他們的家庭壓力和負擔相對較重,即使是面對工作中的不順心也是正面去解決問題,不會去選擇逃避,而且一旦選擇逃避或者辭職,那麼整個家庭就沒有了穩定的收入來源。家庭裡面的衣、食、住、行,孩子的教育、車貸、房貸等等都是要靠家長的辛勤工作以及不斷奮鬥才能維持的。所以,我們並沒有看到很多80後在頻繁的換工作,相反的是,他們更願意在一個崗位上深扎幾年甚至是十幾年。

    興趣才是第一工作動力

    現在對於90後的職業選擇來說並沒有很固定,很多人不願意做朝九晚五的工作,而是選擇了一個非常自由、非常能夠體現自己的興趣和個人價值的工作。但是對於80後來講,他們的職業生涯大部分是在傳統行業或者是新興的網際網路行業裡。所以我覺得現在的觀點已經變化了,頻繁地換工作就並不代表著對於工作沒有定力,我個人認為換工作可以讓你專注地投入,並且能夠深入地發現自己真正熱愛的工作和事業是什麼。

    擴大眼界增長見識

    年輕人只有找到了能夠激發自己全部潛力的工作,工作本身才有意義,否則我們做的就是單純的打工。我身邊有很多這樣的例子,他們一年基本上要換兩到三次工作,而在換工作的過程中,一方面也增加了見識和工作體驗,另一方面也能夠有更廣闊的觸角去接觸各行各業的知識,認識到每個行業不同的特點。在這樣一個過程中可以發掘行業本身的樂趣,同時跟自己的興趣相結合,我覺得這是一個非常好的事情。

    90後缺乏定力

    但是話又說回來,年輕人頻繁換工作其實是缺乏定力。工作深度來說是遠遠不夠的,很多複雜的工作需要幾年甚至是十幾年的堅持才能做出一定的成績。但頻繁地換工作會容易讓年輕人浮躁的心更加浮躁,從而無法專注於自己做的事情,這也是90後頻繁換工作的一大缺點。

  • 5 # 換個角度看話題

    我覺得90後需要有高度認同感,你我雙方是在一個平等互惠的條件下,為了錢在做事情,不要說的很高大上,你出錢,我出力,就這麼簡單。

  • 6 # 週三秋

    1.首先我是80年後,但是我對90後充滿敬畏,並不是恭維,因為以後的世界確實是他們的。

    2.毋庸置疑,無論在哪個版塊,現在的80後都是“主角”,或者去往“主角”的路上。很多業界大咖都是80年,這裡就不舉例了,免得有有廣告的嫌疑。但當時早些年80後橫空出世時,社會對他們是怎麼評價的?“傲慢、自大、叛逆、不可理喻、無厘頭、瘋狂的”,跟我們現在評價90後是不是有異曲同工之妙?

    3.回到主題,為什麼現在的90後有這樣那樣的問題,包括題主說的頻繁換工作,是因為:

    (1)機會太多、選擇面廣:不像7080後所處的時代,當時某東還在賣光碟,某雲還在做黃頁,7080後能在大公司或者機關單位有份穩定工作,已經是“人生贏家”了。

    (2)產品技術更新和迭代頻率加快,新技術層出不窮,新方法應接不暇,導致原有的體系與結構勢必會跟著更新,對應的人員調整也比原來要快的多得多,所以首當其衝的就是代表新技術、新領域的90後。移動網際網路3年前還是個新鮮玩意,你都沒搞懂的時候,現在已經淪為“傳統行業”了。

    (3)90後思想比較跳躍、發散,跟7080後這一代最大的不同就是:

    有機會並願意去尋找更多的可能性

    因為父輩積累下來的物質基礎,他們不再像父輩那樣去進行“原始積累”,所以有更多的精力放在“探索、創造、獵奇、追尋”上。

    4.小結

    頻繁換工作,確實對個人職業發展有一定的影響,如果能在頻繁換工作中逐漸找到自己的優勢、定位,並將它不斷打磨、最佳化、總結,並運用到工作當中去,那麼職場、人生之路還是有可能走出康莊大道的。

    最後,還是要祝他們順利!

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