某個自認有才華的年輕人，一直無法獲得上司重用，因此心情沮喪。他去請教禪師，為何命運對他如此不公。禪師帶他到戶外散步，經過一堆石頭時，禪師隨手撿起一塊小石頭，又扔了回去，問年輕人：你能找到剛才扔出去的那塊石子嗎？

“不能！”年輕人搖搖頭。

禪師取下手上的金戒指，扔到石堆中，又問：“你能找到我的戒指嗎？”

“能！”年輕人一下子就找到了。

年輕人低下頭想了一下，興奮地回答：“我明白了！”

這是社會普遍現象，例如引進的西方學歷級別職稱制度及“執業醫師法"。對西醫科研為代表的，西方戰爭文化科學技術研究發展認識思想。進行“說你行，你就行，不行也行"的強制保護。同時對中國中醫科研為代表的，中華民族文化科學理論技術研究發展認識思想。進行“說你不行，你就不行，行也不行”的強制西化封鎖滅絕。

從表面上看，是中國高層科研的壟斷。透過表面看實質。驚人的發現，原來在二十年前中國加入世貿組織之時，美國就以“接軌”為條件。利用西方學歷級別職稱制度及“執業醫師法”。封鎖了中國中醫科研為代表的“建設有中國特色社會主義國家”創立現代化中華民族文化科學理論技術研究發展體系暗度陳倉科研軍團。這是造成中國面對中美貿易戰有帥無兵的真正原因。也是特朗普政府發動中美貿易戰，有恃無恐的原因。

中國暗度陳倉科研軍團代表:丁

但凡有點才能的人又有點清高，更不會順著領導的思路想法去辦事，而領導呢又喜歡聽話的會拍馬屁的庸人。這就是中國幾千年來無法調解的矛盾。自古以來都是如此，還看今朝。又有本事又甘當奴才的人李連英算一個。和坤也算一個。其它我就不知道了。

可以說小人心態人人都有，例如，小人拍馬屁當然是遇領導也有小人心態才會接受，而且小人的確有一定的夲領。而且可以哄得領導開心而為他所用。所以小人不是白痴，而是有夲領有心計的人才是合格的小人。正直有夲領的人多數會被打壓是領導的小人心態。功高震主是領導怕部下威望超過他而取代他。所以要在合適的時候消滅他，也是小人心態。只是正直人不會落井下石。而小人對原主子倒黴反臉落井下石。

一把手的權力太大又缺少監督制約，形成了圈子，不拍馬屁就進不了圈子，進得了圈子不一定要有工作能力，只要聽話混日子就行了，照樣過得人模人樣的。

我來告訴你這是為什麼？

（一）人性使然。即它是人性中的一大弱點。特別是男性之間，或者男性多女性少時，或女性多男性少時更甚。因為人都有爭強好勝和自我表現與自我展示炫耀的一面。

（二）嫉賢妒能使然。因為你行，你能，你強；對立的則是他不行，他不能，他不強。

（三）“面子”使然。因為華人都好“面子“，講“威嚴與尊嚴”，甚至還講“一山不容二虎“等。所以，重用你這個能人和比他強的人，就會顯得他無能或沒有“面子”，如果你再不服，他則既失尊嚴，更失威嚴。所以，不予重用，既有尊嚴，還有威嚴，且不失“面子”。

（四）心胸與性情及駕馭能力使然。你的領導或上級領導，心胸寬廣，性情沉穩、老練、圓潤，且駕馭能力較強，充滿自信，愛才惜才重才等，他就可能用你或重用你。否則，反之。

所以，送你和大家幾句順口溜：

領導面前少逞能，

柔弱反而勝剛強 。

察言觀色沒必要，

要多請示多彙報 。

成績功勞送領導，

提拔日子早來到！

就是因為領導為什麼喜歡小人，小人基本上都像大貪官何坤那樣，搖頭擺尾，欺上瞞下，能屈能伸，說隨話，把他自己貪的寶貝，經常賄賂皇帝，拉皇帝下水，送美人，取得皇帝的高興，其實這種小人又得當官的喜歡信任，自己家的貪的財寶也不少於當官的家。這種人不管換幾代官，她都會被重用。

自己認為有能力而得不到重用的人，而實際上卻是一個沒有能力的人，有能力的人從來不認為自己有能力，他會在不斷的學習不斷的磨練中提升自己，而感覺有能力的人個性張揚，喜歡拉幫結派湊合勢力，自以為是指手畫腳質疑問難，大事做不好小事又搞砸，爭功搶位擺弄是非，唯我獨尊的派頭誰都不會喜歡。而所謂的小人卻從小事做起累積經驗，腳踏實地穩步前行。喜歡把別人說成是小人的人，本來素質就有問題，用有色眼鏡去審視別人，而恰好相反自己就是自己想象的那個人。有能力的人不是體現在嘴巴上，而是用自己的行動去展示自己的能力。

這個問題是中國文化幾千年都解決不了的！也是世界無解一大難題。中國用幾千年歷吏訴說歷朝歷代興哀規律，來教育下一代，從中吸取教訓。可是沒有那個朝代逃過了歷史的宿命。那一個朝代不都是因為上一朝代統治者只重小人，相信甜言蜜語。不去相信做實事，講實話的，講實話的當然沒有講假話的好聽！

【轉發一下】新分配來幾位教師，都到教辦室報到，分配工作。主任問小張，你特長是什麼？張回答，數學。主任說，你當數學老師。又問小王說，你呢？小王說，語文。主任說，那你當語文教師。又問小李子，李說物理，主任讓他當物理教師。來報到的幾個教師，按特長都分配了恰當的職位。最後，還剩下一位姓蔣的。主任問他能勝任啥，他說，我那一樣都不怎麼好。主任一聽，說，那你就當校長！沒能力才能當官！