廠有廠規，沒有規矩，不成方圓。

午睡沒有問題，關鍵是睡在那裡，有沒有符合規定，影響了工廠形象。

今年經濟下行壓力很大，房地產又受到嚴控，海爾的家電銷售不理想，本身就有裁員的壓力，因是國有企業，又是上市公司，更是青島的一張名片，所以開除午睡的員工才引起這麼大的反響。

海爾工人為了不被未位淘汰，到社會不好找工作，也想借此曝光午睡事件，讓海爾公司不敢隨便裁員。

海爾公司為了減少人力成本，提高產品競爭力，也有開支節流的壓力，不然價格拼不過格力和美的。

最近格力在進行公私混營改制，董明珠壓力山大，海爾也有可能步格力之後，也試行公私混營改制，引入民間資本加入。

民間資本如果要進入海爾，首先需要打壓海爾股價，才能便宜收購股票，達到低吸高拋的目的，就需要海爾內部有人配合，不斷曝出海爾的負面訊息，好低吸海爾的股票，到時好低成本進入海爾混改。

格力前一段也是董明珠負面訊息連連，害的格力股票跌跌不休，專家一致不看好格力前景，好讓資本有運作的空間。

所以海爾午睡事件是有意而為之，目的是打壓海爾的股價，達到低吸的目的。

這個事因為是海爾，所以大家關注度很高，但如果是其他小企業，大家可能根本不關心，因為可能這種事情太多了。而且多數時間，都是企業說了算。那麼我們說這個得從兩面看:從企業角度，如果制定制度是合理合法的，那麼企業按規章制度來辦，是沒有問題的。不過從管理角度，適當缺乏一點人性味。

9月6日下午，海爾集團人力資源平臺釋出說明稱，該公司11時30分至13時是員工自主安排就餐時間，四名違規員工並非在休息時間午睡，而是工作時間在公共接待場合睡覺。海爾表示，上述行為違反海爾員工行為規範，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。

公司有公司的規章制度，無視規章制度，在非工作時間公共接待場合睡覺，違反公司制度不說，還有可能影響公司形象，按照制度開除，沒有毛病。不過，從人性角度，其實可以給予警告。興許員工確實有苦衷，或者是其他原因。即便沒有，只能說明員工可能真的很累。偶爾如此可以觀察，如果多次，那就是真的問題。

一是因為海爾這個大集團，大家多數了解以前海爾的優質服務，也深刻明白制度對於一個企業的重要程度。尤其是海爾，在消費者口中口碑不錯下，應該說和公司嚴明的紀律是分不開的。二是因為被開除的員工是弱勢群體，大家一般對弱勢群體關注度都高。只是這個關注，好像說不出太多的閒話。

企業嚴格管理是對的，但是人性化管理也同樣重要。沒在午睡時間睡覺，雖然不符合規定，但或許員工透過休息，反而能提高工作效率。而如果疲勞工作，可能適得其反。再有，這樣的事情一次性就要解僱，對於員工來說，也確實是個不小的打擊。或許，企業可以有處罰等緩衝，至少給員工一個改進的機會……

這事情，合法不合理。

對海爾來說，公司規章制度寫得明明白白，哪些型別的違規行為是要被直接開除的。所有的員工一旦簽訂了勞動合同，那就意味著需要遵守這些規章制度，員工入職的時候，必然也是學習過這些規章制度的。明知故犯，那就不怪企業無情。

2011年6月，海爾集團釋出的《海爾集團員工行為規範（試行版）》對員工違規行為及後果則作出了更為明確的規定，將違規分成三級，違規事項達到105條之多。據南方都市報報道，除了空開場合午睡，被海爾列入直接開除的“一級違規”情形還有：代打卡或要求他人代打卡、虛報考勤，將自己的工卡/門卡借給任何其他人員。

對外人來說，這樣的要求未免有些苛刻。但是對企業自身來說，嚴苛的規定自然有其原因，其核心目的是為了保證管理的規範，保證企業的競爭力。可以說，如果沒有這些規定，那當年的海爾就不太可能成為今天的海爾。所以，也有很多言論力挺海爾，認為不能服從規定你可以辭職，一旦在職就必須守規矩。而法院的判決也是支援海爾的，類似的幾起訴訟，都是以海爾勝訴而員工敗訴為解決。

那為何網上還有那麼多言論是批評海爾的呢？甚至有些網友直接表示，要抵/制海爾的所有產品？那是因為，海爾本身就是規則制定者，是強勢的一方，而這些規則本身存在忽略人性關懷的一面。對絕大部分在中小私營企業就職的人來說，這樣的感受可能更明顯，先不說勞動合同是否得到執行，加班、帶薪假、五險一金有沒有，有些員工可能就因為莫名其妙的原因就被解僱了，而類似的新聞往往得不到太多關注。一旦是海爾這家知名品牌也遇到類似情況，很多人的情緒也就被點燃了，所以引發物議沸騰。

而且，現在的製造業工人/企業白領，對於工作的認識和上一輩的人完全不同。60後及之前的人，尤其是農民工群體，只要是出去打工的，在工廠的境遇就遠比他們之前的遭遇好得多，所以這樣的嚴格規定對他們而言是完全可以接受的；但現在的年輕人群體，不但重視回報，還重視工作本身的幸福感。以海爾為代表的製造業企業，類似準軍事化的管理方法可以適用於過去30年，但未必適用接下來30年。畢竟企業的員工是一個個活生生的人，他們有自己的所思所想，學歷越高、透過網際網路接觸的外部資訊越多，就越重視個人自/由。所以，儘管海爾可以有一萬個理由來證明自己的正確性，但它給人的冰冷、無情的感覺，其實是得不償失的。