根據表述，回答如下：1. 春節法定節假3天，不是7天，具體包括農曆初一至初三即2月8日至2月10日。按國家通知，2016年2月7日至13日放假調休，共7天，2月6日（星期六）與2月14日（星期日）上班。其中，法定節假日3天，屬於帶薪假日；4天是雙休日，屬於非帶薪假日。2. 公司從1號開始放假放到16號，共計16天，2月份應出勤天數是日曆天數扣除法定節假日與雙休日後的差額。單位多放9天假，屬於額外福利不屬於員工事假，應計入實際出勤天數正常發工資，不能因放假扣工資。若雙休日上班且沒有調休，按不低於工資標準的200%計算加班工資；若法定節假日上班無論是否調休，按不低於工資標準的300%計算加班工資。3. 針對勞動合同上寫的是雙休其實是單休的情況，如果單位予以調休可以不支付加班工資，反之應依法支付加班工資。主張加班工資，員工應就加班事實舉證。倘若單位有嚴格的加班審批制度，員工自主加班，仲裁委和法院一般不會支援。4. 您可根據上述說明，評估個人情況，理性作出判斷。若事出有因，證據確鑿，可向單位要求支付加班工資；若溝通無果，協商破局，可向單位所在地勞動行政部門投訴，請求勞監依法處理；若勞而無功，可向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，透過仲裁途徑維權。當然，任何維權的措施和舉動，可能意味著您與公司的關係進入到不確定狀態，輕重緩急如何拿捏您可以仔細斟酌。祝好運！
根據表述，回答如下：1. 春節法定節假3天，不是7天，具體包括農曆初一至初三即2月8日至2月10日。按國家通知，2016年2月7日至13日放假調休，共7天，2月6日（星期六）與2月14日（星期日）上班。其中，法定節假日3天，屬於帶薪假日；4天是雙休日，屬於非帶薪假日。2. 公司從1號開始放假放到16號，共計16天，2月份應出勤天數是日曆天數扣除法定節假日與雙休日後的差額。單位多放9天假，屬於額外福利不屬於員工事假，應計入實際出勤天數正常發工資，不能因放假扣工資。若雙休日上班且沒有調休，按不低於工資標準的200%計算加班工資；若法定節假日上班無論是否調休，按不低於工資標準的300%計算加班工資。3. 針對勞動合同上寫的是雙休其實是單休的情況，如果單位予以調休可以不支付加班工資，反之應依法支付加班工資。主張加班工資，員工應就加班事實舉證。倘若單位有嚴格的加班審批制度，員工自主加班，仲裁委和法院一般不會支援。4. 您可根據上述說明，評估個人情況，理性作出判斷。若事出有因，證據確鑿，可向單位要求支付加班工資；若溝通無果，協商破局，可向單位所在地勞動行政部門投訴，請求勞監依法處理；若勞而無功，可向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，透過仲裁途徑維權。當然，任何維權的措施和舉動，可能意味著您與公司的關係進入到不確定狀態，輕重緩急如何拿捏您可以仔細斟酌。祝好運！