目前隨著經濟的發展，很多工廠面臨招工難的情況。

現在工廠招工分幾種情況

1：勞務公司合作，跟勞務和中介公司合作，簽定勞動協議。除發勞務和中介派遣員工的所有工資外額外再給勞務和中介一些管理費，具體費用視情況而定。

2:擺攤招聘，在大型超市、車站、菜市場等人流較多的地方擺攤招聘，往往也能吸引不少的眼球。只要待遇合適，對現有工作不滿意的人很有可能會面試。

3:內部資源挖掘，透過現金獎勵的方式讓在職員工介紹親戚朋友進入公司。獎勵按次數發放，介紹著為了能得到這份獎勵會積極的與新員工溝通，協助新員工更快的適應崗位可以很好的保證公司員工的穩定性。（具體獎勵多少視情況）

4:廣告，可以和公交公司合作，在車體釋出招聘資訊，可以取得不錯的效果。也可以在人口比較密集的地方貼招聘廣告，現在流動人口很多不能及時的瞭解工廠招聘的實時資訊，廣告是一個很不錯的選擇。

5:人才市場，準備好相關的資料去人才市場現場招聘，透過現場問答，查閱簡歷尋找合適的員工。

目前招收普工主要兩種方式。第一:利用各大網落平臺，網落平臺招聘方示，針對普工要對中等技術學校以及具備各種傳業技能人員。免簡求職法，免除繁瑣的登入註冊。

將企業招聘信在平臺傳送午手機上，回覆即能自動報名。

對於企業來說，首先人才網站對於個人提供免費服務。另外隨著國內教育事業發展，計算機普及，越來越多的求職者選擇網落求職。

對於大多數求職來說，招聘職位數量顯然吸引了求職者眼球，在人才招聘網站裡，無論是招聘方，還是求者只有足夠的資訊可選擇，比起人才招聘集市資訊量下要大的多。

在有資訊量更新快，能夠第一時間掌握招聘單位的需求與人才資訊。以及求職者無區域限制，透過網落可以獲取同等競爭空間。從而可以大大地招聘求職方或求職者成本。

第二種招聘普工方示:企業負責用人部門，根據用工需求到人到人才市場。直結招聘或到各枝術學校當揚面試，填寫(某某人)簡歷。

負責人對面試人員進考試，進行出選，根據用工需求進行復式，及全部合準確和新進普工的薪酬待遇等。

在東莞已有十四年了，見證東莞的發展歷程，大批企業的興哀，想要招工不難。一，企業必須要有誠信口啤。二，管理必須人性化。三，加班不能太晚，月休至少兩到三天。四，還有必須得包吃住。只要是能做到這些會很好招人，招不到人的企業百分百有以上其中之一通病。1.一個企業沒有誠信嘴上說的跟實際一個天一個地。2.管理沒人性化，不管難不難做，天天追著要產量，來不來就是罵人罰款扣錢。3.每天加班八九點或更長，天天如此一月還不到兩天休息，機器都需要保養。4.大部份廠都說包吃包住確要扣錢，什麼飯補房補全是套路。真正好的企業，飯補房補是指不在廠裡吃住才補，在廠裡吃住是不補也不扣。（只能扣超出的水電費）如有招不到人對照上面四條，你佔有一條或幾條。