【招收解放軍士官的院校及專業】
招收解放軍士官的除士官學校外，還有部分軍官院校的相關專業。培訓層次分大專和中專。
招收士官生計程車官院校有：宣化通訊士官學校、武漢軍械士官學校、北京機械士官學校、空軍大連通訊士官學校、第二炮兵青州士官學校。
【招收士官生計程車官院校】
資訊工程大學、理工大學、國際關係學院、防空兵學院、電子工程學院、廊坊陸軍導彈學院、防化指揮工程學院、後勤工程學院、軍事經濟學院、鎮江艦艇學院、裝甲兵技術學院、雷達學院。
【招收武警士官的院校】
招收武警士官學員的院校主要是武警院校，個別專業由解放軍院校承訓。
招收武警士官生的院校有：
武警杭州士官學校、武警石家莊士官學校、武警福州指揮學校、武警石家莊指揮學校、武警鄭州指揮學校、武警杭州指揮學校、武警黃金技術學校、解放軍裝甲兵技術學院、解放軍鎮江艦艇學院。
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此次士官改革遵循以堅持戰鬥力標準，合理確定士官規模，最佳化士官結構比例，重點充實軍兵種等高技術部隊骨幹力量，針對當前存在的問題，在士官編配、選拔、培訓、使用和退役等方面提出新辦法，出臺新政策。
改革的主要內容有：
(一)適當擴大士官編制
適當擴大士官編制規模，增加士官編制員額，部隊士官編制比例提高3%左右。
(二)調整士官結構比例和服役時間
①取消士官現行一至六期的劃分，保留初級、中級、高階三個層次。
②調整士官服役時間，將初級士官由6年調整為4年，中級士官由8年調整為9年，高階士官由14年調整為15年。
(三)調整士官軍銜設定
①按照調整後計程車官結構，將初級士官軍銜設為一級一銜，稱下士;中級士官設為一級兩銜，分別稱中士、上士;高階士官設為一級三銜，分別稱三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。士官最低軍銜為下士，最高軍銜為一級軍士長。
②軍銜提升時間調整為下士晉升中士、中士晉升上士各為4年，上士晉升三級軍士長、三級軍士長晉升二級軍士長，二級軍士長晉升一級軍士長各為5年。
②建立士官選取註冊制度。取消現行《士官選取報告表》，不再依靠選取表調控士官規模結構。
④實行專業技術士官任職資格制度。專業技術士官選取晉升前，應當具備相應的技能等級資格，初級士官應當達到初級技能以上等級，中級士官應當達到中級技能以上等級，高階士官應當達到技師以上等級。未達到規定任職資格的不得選取晉升。
(五)完善士官培訓體系強化士官資格培訓。
①士官首次選取前，必須經過相應的培訓;直接招收計程車官，由各大單位統一組織入伍訓練，並根據任職需要進行相應的專業培訓。
②資格培訓由院校和相關訓練(教導)機構承訓，並納入全軍士官培訓規劃。
④加強新裝備專業培訓。
⑤發展遠端網路教育。充分利用中央電大和軍隊院校遠端網路教育資源，提高任職能力。將遠端網路教育納入全軍士官培訓總體規劃和部隊年度教育訓練計劃，部隊遠端網路教學設施裝置基礎建設納入教學保障體系，統一組織實施招生、教學等相關工作，用5年時間將士官遠端網路教育普及到全軍旅團部隊，形成軍民結合計程車官在職學歷教育體系。
⑥設立士官人才隊伍建設專項經費。參照我軍幹部人才隊伍建設經費保障辦法。設立全軍士官人才隊伍建設專項經費，主要用於士官人才選拔、培訓、技能鑑定等工作。
2016年招收士官有哪些學校
(六)健全士官管理體系完善士官競爭激勵機制。
①士官按照初、中、高三級結構梯次編配，實行按編配比例選取晉級，未選取晉級的退出現役。
②中、高階士官在本級服役期內，實行按編制軍銜選升，中士晉上士的比例約為90%，三級軍士長晉二級軍士長的比例約為42%，二級軍士長晉一級軍士長的比例約為95%，未晉銜的退出現役。
④規範士官技能考評。在全軍各類士官中全面開展職業技能鑑定，統一規範技能人才考評辦法，將士官技能資格作為選拔作用和確定工資待遇的必要條件。
⑤健全士官職業技能鑑定執行保障機制，將技能鑑定工作納入部隊軍事訓練和考核內容，所需經費納入各級業務部門年度預算，所需裝備器材、場地設施和物資消耗等納入職能部門年度保障計劃。
⑥改進士官編制管理辦法。將目前由總參統一制發全軍部隊士官編制表，調整為由總參確定全軍和各大單位士官編制員額，制定全軍士官編制標準、結構比例和統配原則;各大單位擬製所屬單位士官編制表，由總參主管部門審定後頒發執行。
⑦充實士官管理力量。充分發揮士官在基層部隊訓練管理中的骨幹作用，根據士官編配數量和部隊管理工作需要，在基層單位編設士官長，協助基層軍官組織士兵的軍事訓練和日常管理。士官長從優秀士官中選拔，由師(旅)級單位軍事主官任命
(七)調整完善士官工資待遇體系提高高階士官工資待遇標準。
①在保持初、中級士官工資起點標準不變的前提下，調整高階士官工資待遇標準，適當拉大高階與中級士官的工資收入差距，理順各級士官之間的工資待遇關係。
②建立士官技能等級津貼。參照國家專業技術人員技能等級與工資待遇掛鉤的做法，增設士官技能等級津貼專案，並明確相應標準，以體現士官技能高低和貢獻大小。
【招收解放軍士官的院校及專業】
招收解放軍士官的除士官學校外，還有部分軍官院校的相關專業。培訓層次分大專和中專。
招收士官生計程車官院校有：宣化通訊士官學校、武漢軍械士官學校、北京機械士官學校、空軍大連通訊士官學校、第二炮兵青州士官學校。
【招收士官生計程車官院校】
資訊工程大學、理工大學、國際關係學院、防空兵學院、電子工程學院、廊坊陸軍導彈學院、防化指揮工程學院、後勤工程學院、軍事經濟學院、鎮江艦艇學院、裝甲兵技術學院、雷達學院。
【招收武警士官的院校】
招收武警士官學員的院校主要是武警院校，個別專業由解放軍院校承訓。
招收武警士官生的院校有：
武警杭州士官學校、武警石家莊士官學校、武警福州指揮學校、武警石家莊指揮學校、武警鄭州指揮學校、武警杭州指揮學校、武警黃金技術學校、解放軍裝甲兵技術學院、解放軍鎮江艦艇學院。
相關閱讀：2016年士官改革新政策最新訊息
此次士官改革遵循以堅持戰鬥力標準，合理確定士官規模，最佳化士官結構比例，重點充實軍兵種等高技術部隊骨幹力量，針對當前存在的問題，在士官編配、選拔、培訓、使用和退役等方面提出新辦法，出臺新政策。
改革的主要內容有：
(一)適當擴大士官編制
適當擴大士官編制規模，增加士官編制員額，部隊士官編制比例提高3%左右。
(二)調整士官結構比例和服役時間
①取消士官現行一至六期的劃分，保留初級、中級、高階三個層次。
②調整士官服役時間，將初級士官由6年調整為4年，中級士官由8年調整為9年，高階士官由14年調整為15年。
(三)調整士官軍銜設定
①按照調整後計程車官結構，將初級士官軍銜設為一級一銜，稱下士;中級士官設為一級兩銜，分別稱中士、上士;高階士官設為一級三銜，分別稱三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。士官最低軍銜為下士，最高軍銜為一級軍士長。
②軍銜提升時間調整為下士晉升中士、中士晉升上士各為4年，上士晉升三級軍士長、三級軍士長晉升二級軍士長，二級軍士長晉升一級軍士長各為5年。
②建立士官選取註冊制度。取消現行《士官選取報告表》，不再依靠選取表調控士官規模結構。
④實行專業技術士官任職資格制度。專業技術士官選取晉升前，應當具備相應的技能等級資格，初級士官應當達到初級技能以上等級，中級士官應當達到中級技能以上等級，高階士官應當達到技師以上等級。未達到規定任職資格的不得選取晉升。
(五)完善士官培訓體系強化士官資格培訓。
①士官首次選取前，必須經過相應的培訓;直接招收計程車官，由各大單位統一組織入伍訓練，並根據任職需要進行相應的專業培訓。
②資格培訓由院校和相關訓練(教導)機構承訓，並納入全軍士官培訓規劃。
④加強新裝備專業培訓。
⑤發展遠端網路教育。充分利用中央電大和軍隊院校遠端網路教育資源，提高任職能力。將遠端網路教育納入全軍士官培訓總體規劃和部隊年度教育訓練計劃，部隊遠端網路教學設施裝置基礎建設納入教學保障體系，統一組織實施招生、教學等相關工作，用5年時間將士官遠端網路教育普及到全軍旅團部隊，形成軍民結合計程車官在職學歷教育體系。
⑥設立士官人才隊伍建設專項經費。參照我軍幹部人才隊伍建設經費保障辦法。設立全軍士官人才隊伍建設專項經費，主要用於士官人才選拔、培訓、技能鑑定等工作。
2016年招收士官有哪些學校
(六)健全士官管理體系完善士官競爭激勵機制。
①士官按照初、中、高三級結構梯次編配，實行按編配比例選取晉級，未選取晉級的退出現役。
②中、高階士官在本級服役期內，實行按編制軍銜選升，中士晉上士的比例約為90%，三級軍士長晉二級軍士長的比例約為42%，二級軍士長晉一級軍士長的比例約為95%，未晉銜的退出現役。
④規範士官技能考評。在全軍各類士官中全面開展職業技能鑑定，統一規範技能人才考評辦法，將士官技能資格作為選拔作用和確定工資待遇的必要條件。
⑤健全士官職業技能鑑定執行保障機制，將技能鑑定工作納入部隊軍事訓練和考核內容，所需經費納入各級業務部門年度預算，所需裝備器材、場地設施和物資消耗等納入職能部門年度保障計劃。
⑥改進士官編制管理辦法。將目前由總參統一制發全軍部隊士官編制表，調整為由總參確定全軍和各大單位士官編制員額，制定全軍士官編制標準、結構比例和統配原則;各大單位擬製所屬單位士官編制表，由總參主管部門審定後頒發執行。
⑦充實士官管理力量。充分發揮士官在基層部隊訓練管理中的骨幹作用，根據士官編配數量和部隊管理工作需要，在基層單位編設士官長，協助基層軍官組織士兵的軍事訓練和日常管理。士官長從優秀士官中選拔，由師(旅)級單位軍事主官任命
(七)調整完善士官工資待遇體系提高高階士官工資待遇標準。
①在保持初、中級士官工資起點標準不變的前提下，調整高階士官工資待遇標準，適當拉大高階與中級士官的工資收入差距，理順各級士官之間的工資待遇關係。
②建立士官技能等級津貼。參照國家專業技術人員技能等級與工資待遇掛鉤的做法，增設士官技能等級津貼專案，並明確相應標準，以體現士官技能高低和貢獻大小。