勞務派遣是單位(國家默許)推卸責任，歧視人民的缺德辦法，是打社會主義(讓人民當家做主)的耳光，派遣公司又剝一層，人為製造不平等，是挑戰“勞動法”的同工同酬，我想問一下勞動主管部門:違法行嗎？你們管嗎？如果管的話，為什麼全國各大單位都這樣？

按照勞務派遣的含義：指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。基本上你能接觸到的企事業單位，私企跨國企業等都存在這種現象，比如最普遍的民航，鐵路，公路，公檢法，城管，環衛工等等，像商場，物業公司裡的保潔，保安，包括騰訊的程式設計師等等都存在勞務派遣

我所知道的勞務派遣工作有，電信公司維護安裝人員，單位的保安人員，供電公司鄉鎮供電所的人員等一般都是勞務派遣工。

隨著接觸社會的各行各業及新聞報道，我沒想到的是金融部門、機關事業單位、執法部門、央企都有存在勞務派遣的行為！按道理來講，上述單位該用工現象不是不可以有，比如聘用短期的清潔或者園林綠化用工可以理解，也覺得有一定合理性，畢竟這是臨時或偶爾的用工情況。

我原先沒想到的是，這些單位從勞務派遣單位使用固定人員，一干就是十年及以上的用工現象，還有使用八九年就讓原用固定人員回去一個月再回來繼續工作的情況，這樣就形成了聘用同一個人工作沒有連續使用十年的事實，因為中間斷開了一個月，這是否違背了勞動法的要求？這個需要專業人員來解答了。

我原先沒想到的是，看來我真的是傻！再多說話是否會被禁言

這種用工形式，本身就是奇葩，為什麼非要把錢給了勞務派遣公司，勞務派遣公司扣除一部分，剩餘的再給派遣工，有變相租賃勞動力之嫌，希望國家取消這種用工形式，減少中間環節，直接用工不更有利管理，員工也有歸屬感，用工單位也節省開支。

勞務派譴真只是奇葩，在即將邁入新型大國的社會中國，出現了￣種畸視勞工的一種變型的現象，特別是在國企，央企等大型工廠公司很普遍，說明什麼問題，極其不負責任，拿人民特別是勞動人民不當一回事，人為的搞階級，搞崎視，這還是社會主義中國嗎？希望勞動部門行動起來，嚴歷打擊，堅決取遞，

勞務派遣一般都是國家政府機構，事業單位，學校等單位，繞開勞動合同法的行為，各位平民百姓想要推翻它，難，難，難。

比如我們單位吧。市屬國企，居然還有勞務派遣！最可恨的那些駕駛員居然不是勞務派遣的，當然他們的工資待遇比勞務派遣的要低