我海能達做過軟體開發
1、加班多，平時一二四晚上到9點左右，每週六基本都來，也不是工作量多大，就是企業文化，績效考核就看你加班，而且領導說了算，只要你哪次在領導印象差了，那就準備離職吧！因為以後不管你加多少班，工作多努力績效考核全是B 。聽說現在取消加班費了 改成季度獎，據前同事說季度獎是60%人有，40%人沒有，一般季度獎只是以前半個月加班費，最多的是一個月的加班費，這個有待求證，因為我只是聽說。
2、出差多，公司業務性質決定，其實這點最多的還是跟專案管理和領導層有關係，總之研發就是最底層，只要一句話上午說要出差 下午你就得趕飛機去了。不過在海能達出差挺好的，國內補貼每天100元 酒店住房裡面可以撈一筆，一個月下來加補貼可以撈8K,還是一筆不少的收入。以前我是在應用解決方案產品線，聽說現在查的嚴了，不過聽以前的同事說現在還是可以撈的，酒店流水可以做，銀行小票也可以做。海外補貼以美金為單位，據說一年可以弄個房子首付。呵呵這個也有待求證
3、年終獎據說是2~4個月 看領導心情
4、工作氣氛比較壓抑，養養老就行了。
5、吃飯是個大問題。現在應用解決方案搬到科技園南區去了 天天吃快餐
6、早上上班太早了，8：10開始上班，做公司班車的話，一般是7：45就到公司。然後再轉乘到南區8點半上班，下班推遲20分鐘 對於南區人員來說就是比總部多20分鐘
總之 有好有壞，看你跟了什麼樣的領導。。。
我海能達做過軟體開發
1、加班多，平時一二四晚上到9點左右，每週六基本都來，也不是工作量多大，就是企業文化，績效考核就看你加班，而且領導說了算，只要你哪次在領導印象差了，那就準備離職吧！因為以後不管你加多少班，工作多努力績效考核全是B 。聽說現在取消加班費了 改成季度獎，據前同事說季度獎是60%人有，40%人沒有，一般季度獎只是以前半個月加班費，最多的是一個月的加班費，這個有待求證，因為我只是聽說。
2、出差多，公司業務性質決定，其實這點最多的還是跟專案管理和領導層有關係，總之研發就是最底層，只要一句話上午說要出差 下午你就得趕飛機去了。不過在海能達出差挺好的，國內補貼每天100元 酒店住房裡面可以撈一筆，一個月下來加補貼可以撈8K,還是一筆不少的收入。以前我是在應用解決方案產品線，聽說現在查的嚴了，不過聽以前的同事說現在還是可以撈的，酒店流水可以做，銀行小票也可以做。海外補貼以美金為單位，據說一年可以弄個房子首付。呵呵這個也有待求證
3、年終獎據說是2~4個月 看領導心情
4、工作氣氛比較壓抑，養養老就行了。
5、吃飯是個大問題。現在應用解決方案搬到科技園南區去了 天天吃快餐
6、早上上班太早了，8：10開始上班，做公司班車的話，一般是7：45就到公司。然後再轉乘到南區8點半上班，下班推遲20分鐘 對於南區人員來說就是比總部多20分鐘
總之 有好有壞，看你跟了什麼樣的領導。。。