AI Now 研究所在今日釋出的一份報告中稱，人工智慧行業面臨著“多樣化危機”，並且直指該領域方向的“關鍵問題”。
即便是 Facebook 和 Google 這樣的大公司，也只有大約 10% 的女性 AI 研究人員，更別提有色人種只佔其中的一小部分了。
報告截圖（來自：AI Now | PDF，via TheVerge）
AI Now Institute 聯席主管 Meredith Whittaker 一針見血地指出，在打造影響其他人群的工具上，AI 領域缺乏多樣性、過於“白人直男癌”了。
更糟糕的是，透過修復潛在求職者“渠道”來改善問題的方案，很大程度上也都失敗了。研究人員寫到：“經過數十年的管道研究、評估了從學校到行業的各類求職者流動，AI 領域在多樣性上並未取得實質性進展”。
為此，AI Now Institute 提出了一些改善問題的建議，比如企業能夠釋出更多按照種族和性別劃分的補償資料，以及透過公佈騷擾/歧視報告，來提升透明度。
有觀點指出，儘管多樣性是科技行業難以逾越的鴻溝，但其在 AI 領域埋下的風險卻要大得多，尤其是某些潛在含有偏見的技術（比如面部識別），可能會不成比例地影響歷史上被邊緣化的那部分群體。
其實早在 2017 年，就有面部掃描識別程式存在不公正現象的批評。但除了更加嚴格的測試，AI 工具的製造商們，也必須切實最好風險規避，將這些系統打造得既安全又公平。
早前亞馬遜因 Rekognition 面部識別技術存在偏見而遭到炮轟，谷歌也在各界壓力傳導下成立了人工智慧審查委員會。
研究人員指出，“人工智慧中領域的多樣性危機，已有詳細記錄且造成了廣泛的影響，涉及行業 / 學術領域的不平等、招聘 / 晉升差異、反映和擴大有偏見的觀念、以及自動化系統中的生物識別等方面”。
AI Now 研究所在今日釋出的一份報告中稱，人工智慧行業面臨著“多樣化危機”，並且直指該領域方向的“關鍵問題”。
報告發現，女性和有色人種在 AI 領域的比例嚴重不足，約 80% 人工智慧教授性別為男性。即便是 Facebook 和 Google 這樣的大公司，也只有大約 10% 的女性 AI 研究人員，更別提有色人種只佔其中的一小部分了。
報告截圖（來自：AI Now | PDF，via TheVerge）
AI Now Institute 聯席主管 Meredith Whittaker 一針見血地指出，在打造影響其他人群的工具上，AI 領域缺乏多樣性、過於“白人直男癌”了。
更糟糕的是，透過修復潛在求職者“渠道”來改善問題的方案，很大程度上也都失敗了。研究人員寫到：“經過數十年的管道研究、評估了從學校到行業的各類求職者流動，AI 領域在多樣性上並未取得實質性進展”。
為此，AI Now Institute 提出了一些改善問題的建議，比如企業能夠釋出更多按照種族和性別劃分的補償資料，以及透過公佈騷擾/歧視報告，來提升透明度。
有觀點指出，儘管多樣性是科技行業難以逾越的鴻溝，但其在 AI 領域埋下的風險卻要大得多，尤其是某些潛在含有偏見的技術（比如面部識別），可能會不成比例地影響歷史上被邊緣化的那部分群體。
其實早在 2017 年，就有面部掃描識別程式存在不公正現象的批評。但除了更加嚴格的測試，AI 工具的製造商們，也必須切實最好風險規避，將這些系統打造得既安全又公平。
早前亞馬遜因 Rekognition 面部識別技術存在偏見而遭到炮轟，谷歌也在各界壓力傳導下成立了人工智慧審查委員會。
研究人員指出，“人工智慧中領域的多樣性危機，已有詳細記錄且造成了廣泛的影響，涉及行業 / 學術領域的不平等、招聘 / 晉升差異、反映和擴大有偏見的觀念、以及自動化系統中的生物識別等方面”。