1．智商測試：最常用的是瑞文標準推理測驗（SPM），主要測試人的基本智力與智商。這在早年實踐中比較流行，特別是針對基礎人才。但是目前比較少有企業用這樣的方法來測評高管。他們通常認為，智商方面的能力是作為高管的入門要求，被測人的歷史已經可以證明其能力。
2．情商測試：情商大師丹尼爾"戈爾曼的“ECA”、以色列心理學家Reuven男爵的“BarOn EQ Scale”、光輝國際的“Decision Dynamics”等工具都可以用來測評人的自我情感認知、控制能力及人際關係處理能力。通常認為，對於高管來說，情商的重要性遠超智商。
3．職業動機測試：職業諮詢專家約翰"霍蘭德的“Holland量表”，光輝國際的“Career Values”等工具可以用來分析人的職業動機和職業價值觀上的區別。對於職業定位、個人和企業文化的契合度等方面有一定的指導意義。
4．人格測試：這個類別是目前研究最多，運用最廣泛的了。例如MBTI、CPI、OPQ、16PF、15FQ+、MMPI、FiroB、Big 5，以及光輝國際的Decision Dynamics等都是人格測評的工具。正如心理學家至今沒有辦法對“人格Personality”下一個唯一可以普遍接受的定義一樣，各種測試方法都有各種理論和實踐依據，都是試圖在對“真理”的逼近，但同時都有一定的侷限性和適用範圍。當然，可以透過多種工具的測評進行相互印證。
1．智商測試：最常用的是瑞文標準推理測驗（SPM），主要測試人的基本智力與智商。這在早年實踐中比較流行，特別是針對基礎人才。但是目前比較少有企業用這樣的方法來測評高管。他們通常認為，智商方面的能力是作為高管的入門要求，被測人的歷史已經可以證明其能力。
2．情商測試：情商大師丹尼爾"戈爾曼的“ECA”、以色列心理學家Reuven男爵的“BarOn EQ Scale”、光輝國際的“Decision Dynamics”等工具都可以用來測評人的自我情感認知、控制能力及人際關係處理能力。通常認為，對於高管來說，情商的重要性遠超智商。
3．職業動機測試：職業諮詢專家約翰"霍蘭德的“Holland量表”，光輝國際的“Career Values”等工具可以用來分析人的職業動機和職業價值觀上的區別。對於職業定位、個人和企業文化的契合度等方面有一定的指導意義。
4．人格測試：這個類別是目前研究最多，運用最廣泛的了。例如MBTI、CPI、OPQ、16PF、15FQ+、MMPI、FiroB、Big 5，以及光輝國際的Decision Dynamics等都是人格測評的工具。正如心理學家至今沒有辦法對“人格Personality”下一個唯一可以普遍接受的定義一樣，各種測試方法都有各種理論和實踐依據，都是試圖在對“真理”的逼近，但同時都有一定的侷限性和適用範圍。當然，可以透過多種工具的測評進行相互印證。