瑞士是極為重視勞工福利之國家，作息時間均制度化，員工每年除一般例假日外，尚享有四至六週之帶薪休假（長短視年齡而不以年資而定），每年年底並加發第十三個月薪為年終獎金（試用期間按規定亦應依照比例發給）。此外，僱主並須依規定負擔員工第一及第二退休保險費，以及失業保險費、子女補助費、工作意外保險費、保險公司行政手續費等費用之半數（合計約為員工月薪毛額13％至15％左右），故員工每名子女可由各邦政府發給100至260瑞郎不等（各邦所規定之數額不同）之子女補助費。

瑞士人的平均收入在全球名列前茅，平均月工資4000多瑞士法郎，相當於2萬多人民幣。即便是瑞士連鎖超市的最低階售貨員，每個月也能掙上3000瑞士法郎。此外，瑞士的社會福利制度相當完善，瑞士人一旦參加工作，僱主就必須為其建立社會保險賬戶，未雨綢繆，為他儲蓄養老金。

瑞士人似乎對掙錢沒有大的興趣，放著大錢不想不掙的大有人在。由於擁用有比較完善的社會福利制度，瑞士人生活都悠然舒適。

瑞士是極為重視勞工 福利之國家，作息時間均 制度化，員工每年除一般例假日外，尚享有四至六週之帶薪休假（長短視年齡而不以年資而定），每年年底並加發第十三個月薪為年終獎金（試用期間按規定亦應依照比例發給）。此外，僱主並須依規定負擔員工