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  • 1 # 噠噠噠小鋼摸

      “財務總監”職務描述  職務名稱:財務總監  直接上級: 總經理  直接下級:財務會計部經理、管理會計部經理、審計監察部經理、  庫管部經理、財務總監助理  本職工作:領導公司財和物的規劃與控制工作  工作責任:  一、業務職責  1、瞭解在當前銷售策略下的市場狀況;  2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作,加強公司經濟管理,提高經濟效益。  3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,彙總、稽核下級部門上報的月度預算,召集並主持公司月度預算分析與平衡會議。  4、負責重要內審活動的組織與實施。  5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況,及時向總經理和董事長彙報工作情況。  6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程式,經批准後組織實施並監督檢查落實情況。  7、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度,保障公司合法經營,維護股東權益。  8、按規定審批從銀行提現金的作業。  9、負責稽核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表,會籤涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。  10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協議的研究、審查,參與重要經濟問題的分析和決策。  11、做好財務系統各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。  12、組織做好財務系統檔案、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。  13、組織做好保密工作。  14、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係。  二、管理職責  1、組織建設  (1)、參與討論公司部門級以上組織結構;  (2)、確定下級部門的組織結構;  (3)、當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,並通知人力資源部。  2、招聘及任免  A、用人需求  (1)、提出直接下級崗位的用人需求,並編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;  (2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),並提交總經理確認。  B、面試  (1)、進行直接下級崗位的初試;  (2)、進行直接下級的直接下級崗位複試,並做最後確定;  (3)、組織參與面試的人員。  C、不合格員工處理  (1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;  (2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。  3、培訓  (1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;  (2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。  4、績效考評  (1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;  (2)、根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討並確定績效考評方法;  (3)、對直接下級進行考評,並進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。  5、工作溝通  (1)、彙總工作報告,並與總經理進行資訊溝通,同時將這些資訊傳遞到直接下級;  (2)、負責將公司的政策、原則、策略等資訊,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;  (3)、確定書面的互動式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。  6、激勵  (1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;  (2)、根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討並確定激勵方法。  7、經費稽核與控制  (1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費,並確認支出的合理性;  (2)、監督並控制下級部門的費用支出,並向總經理進行費用月報。  8、工作報告  (1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。  9、表現領導能力  (1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;  (2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;  (3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

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