領導也是人，他沒比別人頭上多個角或者多長一隻眼。只不過他在特定環境下作為上司的角色出現。

人性的惡劣有哪些，那麼所謂的領導就可能具備其中一種或多種，無法數盡的。

題主這個問題提出來估計是工作上碰到刁難的人了，一時氣不過才想知道下大家都在職場上碰到了怎樣的奇葩，透過相互吐槽讓自己好受點，心裡平衡點。

可是吐槽後呢？樂一樂之後呢？該面對奇葩的還是要面對奇葩，該受氣的一分不少還是要受氣。這個時候你怎麼辦？

與其吐槽領導有多惡劣，不如放下這個負面思想，好好想想自己怎樣才能避免被惡劣對待，怎樣提升自己離開討厭的環境。

這裡有2個小建議。

1,有時間多去看看積極的書籍，例如《人性的弱點》，《高效能人士的七種習慣》等等職場書籍，讓自己從內而外武裝到牙齒。書籍閱讀雖費時，但你從中能得到的感悟會很多，對日後的人生有參考價值。

2，如果沒有時間看書籍，現在只要零散時間就能閱讀完的好的APP上的文章、有聲書都是不錯的選擇。雖然是別人從事件中從書籍中得到的自身感悟，不可能完全借鑑，但大致的方向是不會錯的。

有時間花時間吐槽老闆領導有多噁心，有多不公平。不如花時間提高下自己，讓自己早日脫離難受的環境。

換個心態，換個思考方式，你的人生會有很大的不同。

對自己的下屬往死裡整，講話十分惡毒，動不動職責不會做人，不會做事，不願意幹就離開公司；幾件小事，有回下班後多買了份披薩分給其他同事吃，被說成故意討好別人；大領導找乾點事情，被冷嘲熱諷的喜歡拍大領導馬P。

1、私底下和你你好我好，大家好；明面上逮誰誰是雞。滿腦子殺雞儆猴，樹立威嚴。總讓人下不來臺。我認為工作是相互的，我交給你一個滿意的工作答卷，並不是你的奴僕，沒有必要去做舔狗。

2、上班時間沒觀念；早上九點上班，偏偏不來，下午五點下班了，自己午覺睡醒了來上班，就開始增加別人的工作量。別人的工作結束了可他剛剛開始，就開始折磨別人。

3、喜歡擺架子，一個小小職位總覺得自己牛的不行，心比天高，不會謙虛，天天等著你誇他。

4、只關注個人利益。總想著讓員工愛公司如家，讓人24小時工作狀態，大哥，這是你家不是我家，我稍微愛的深沉點，你又說咱鳩佔鵲巢了。做個人吧。

5、不給員工繳納五險一金，不給與員工應有的權益，這就真的很不人道了。

6、只給自己的親屬升職加薪，任人唯親。