其實這個問題非常有意思，也許是一直以來上班都要求打卡，所以大家都認為必須要打卡才符合規定。其實並非如此，翻遍相關的法律，也麼有說上下班一定要打卡的。
1、公司必須要有工資表；
2、公司必須要提供一份工資清單給員工；
3、工資清單上必須包括支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應發專案以及扣除的專案、金額及其工資賬號等記錄。
透過以上可以看到，只要有工作時間、加班時間即可，並沒有說要打卡記錄。
在工廠大家打卡都習慣了，但實際性在一些寫字樓公司根本就不需要打卡，因為打卡只是一種統計工作時間的工具而已，至於公司是否一定要用這種方式，並沒有強制規定。比如說公司可以不用打卡，只需要請假的時候提交相應的請假單即可。這種也可以統計出員工的工作時間，只不過這種準確度不好或者存在漏洞。
但這些主動權在公司，哪怕你一天不上班，公司願意給你全勤，那是公司的權力。
但這裡有一個連帶的問題，就是不打卡，對於員工來說可能存在被動，特別是公司在算你工作時間時少算了，又沒有打卡記錄核對，那很可能員工吃虧。而且在發生勞動爭議時，員工也少了一個取證的渠道。
總而言之，上下班不打卡，員工會出現鑽漏洞，沒上班但公司算了工資，但相應的發生勞動爭議時，員工也被動。以上回答，希望可以幫到您！
其實這個問題非常有意思，也許是一直以來上班都要求打卡，所以大家都認為必須要打卡才符合規定。其實並非如此，翻遍相關的法律，也麼有說上下班一定要打卡的。
一、公司發放員工工資時，必須包括這些專案。1、公司必須要有工資表；
2、公司必須要提供一份工資清單給員工；
3、工資清單上必須包括支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應發專案以及扣除的專案、金額及其工資賬號等記錄。
透過以上可以看到，只要有工作時間、加班時間即可，並沒有說要打卡記錄。
二、上下班打卡只是統計工作時間的一種方法，並不是強制性的在工廠大家打卡都習慣了，但實際性在一些寫字樓公司根本就不需要打卡，因為打卡只是一種統計工作時間的工具而已，至於公司是否一定要用這種方式，並沒有強制規定。比如說公司可以不用打卡，只需要請假的時候提交相應的請假單即可。這種也可以統計出員工的工作時間，只不過這種準確度不好或者存在漏洞。
但這些主動權在公司，哪怕你一天不上班，公司願意給你全勤，那是公司的權力。
所以，工廠上下班不打卡，並不違法，是可以的！但這裡有一個連帶的問題，就是不打卡，對於員工來說可能存在被動，特別是公司在算你工作時間時少算了，又沒有打卡記錄核對，那很可能員工吃虧。而且在發生勞動爭議時，員工也少了一個取證的渠道。
總而言之，上下班不打卡，員工會出現鑽漏洞，沒上班但公司算了工資，但相應的發生勞動爭議時，員工也被動。以上回答，希望可以幫到您！