首先，你自己要確定，為什麼不想去了，是因為自己不喜歡，還是因為你個人不習慣，但是工作環境還是可以接受的，如果是因為自己不喜歡，那就不要繼續去了，因為你這才剛開始去第四天，如果你要堅持下去，就要再繼續至少7天以上，目前很多公司都是小公司，所以正常不是工作7天以上是不予發放工資的

還有你說的很虧，是很虧什麼？覺得虧4天的工資？還是虧了這次上班的機會？

如果是工資，自己待的不喜歡那我的建議是不用糾結，不用再去了，如果是真的覺得這個工作機會難道，是因為自己不習慣，那就再堅持一段時間，如果還是適應不了，那再放棄，對於一份工作，既然能最開始選擇去上班，肯定是有吸引你的地方，所以可以繼續堅持下去試試

個人認為選擇一份行業，剛開始三個月是摸不到門路的，如果你選擇再重新開始，那麼又要重新選擇適應，又是一個新的開始

就好像，你在這個平臺積累的時間，同事感情，已經從0開始了，慢慢往上面累積，如果選擇跳平臺，就是又要從另一個0的開始

所以，請根據自己實際情況，聽從自己內心走，現在成年人為什麼糾結，是因為自己內心與理智的鬥爭，加油

對於做得不開心的工作，辭職是最好的解脫

不想做了，別難為自己。去辭職把辛苦勞動所得的報酬拿回來。

在簽訂合同時要看認真閱讀辭職細則

現在正規的用人企業都有一條規章制度，入職的新人（新員工），在（就職）上班的第一個星期內，可以隨時辭職結算工資離開用人企業。

還有，用人企業給新入職人員試用期3~6個月的期限。但是，多數企業有3個月的試用期，試用期的員工，在辭職和福利上都有詳細說明條款。試用期員工辭職，具體是，超過了最新入職一個星期的，試用期員工辭職的是要等待一個星期辭職書才能生效（也就是提交完辭職書，還要上一個星期班才能得到批准），結算工資離開用人企業。

過了試用期的企業員工，必須走流程，提前一個月提交書面辭職書，一個部門一個部門找相關負責人簽名，最後提交到人事部（有些是交給帶班或者直屬管理），辭職書得到了批准，到了辭職書生效時，人事部會通知辭職人員去交接工作和辦理離職手續。清算的工資，也會在企業發放完在職人員工資後，再支付或者轉賬給離職人員。

企業在招聘入職人員和離職人員都是有文字條款

企業在招聘時，有年齡限制和文化程度以及專業技能描述。在批准辭職人員也是按企業規章制度辦事。當然也有特殊情況就特殊辦理。

用人企業在招聘入職人員和辭職人員上，各有各自的流程，要是不是很清楚，可以去問問在職的老員工，或者問問帶班上司就好了。

工作沒有貴賤之分。但是，並不是每一個工作崗位都適合所有入職人員。工作的適合和工資是沒有太多的關聯，只有適合的工作崗位才能讓員工，做得開心做得盡職盡責。

工作崗位千千萬，適合的一個工作崗位就成了。在找工作的同時，首先要知道自己，能做什麼，是否吃得了苦，忍耐得超時的工作，適合做什麼，不能盲目。否則，會耽誤賺錢的時間。

工資高低，有時候真的不是說明能力的問題，是企業制度的問題

熟練勤奮的員工，一個當作幾個使喚。懶惰的員工都是勉為其難地完成任務。可能，有時候，領到的工資沒有懶惰員工的工資高。因為懶惰員工當班完成不了任務，只能加班完成，所以就多了加班費。

工資高低，都是市場和個人能力所決定，並非普通人能決定得了。俗話說，錢多就多花，錢少就少花。相信每一個人都想領到最高工資，享受最好待遇。反過來想想，工作開心，也能領到和同事一樣的工資，也是一件很好的事情。

對工作不滿意，對工資不滿意，這山望著那山高。其實是自己的心魔在作怪。既來之，則安之。努力工作、付出遲早是會有回報。比如，同工同酬的條件下，你做得很優秀，會得到管理層的認可，認可了你的認真負責任的工作態度，就會給你崗位補貼或者優秀獎。補貼和優秀獎就是比別人多領到的工資。