悟空上午好！關於這個問題我來回答:沒有宣佈解除勞動合同，員工可以申請補償雙倍工資，沒有社保的可以申請補交社保。工廠拆遷不是理由，因工廠管理不善倒閉都要給予補償。按勞動法執行，但是有一點要說明，很多的用人單位己找本人簽定訂了勞動合同，勞動合同公司儲存，個人沒有拿到一份，這個問題是用人單位普遍存的問題，直得關注。為什麼只有一份，因為他的勞動合同有的地方與勞動法有一定的牴觸。舉例來說:國家規定用人單位每天8小時制，必須加班不超過1小時，每月不超過36小時，因特殊原因每天不超過3個小時，現在很多用人單位每天12小時的勞動日，所以工人沒有勞動合同簽單。但要保留證據，衣服.工作證.工牌號等，必要的情況下找當地勞動局解決此事，拿到你應該拿到的補償！祝你工作順利。解答完畢供參考，再見！

從法律角度

工廠拆遷、不做了，也需要承擔員工相關的補償：

沒有簽訂勞動合同

需要支付雙倍工資，你需要提供你在此工作的所有書面材料，包括但不限於：工卡、工牌、工作證、工資條、社保記錄、工作記錄、會議記錄、考勤打卡記錄、往來郵件等，注意最好能夠提供證明工作起止時間的材料。

長期放假

這個是變相的辭退，需要根據工作時間進行補償。

工資結算

這個是工廠必須結清員工的各種工資福利。

五險一金

這個要看你們工廠實際繳納的情況，沒有的，需要工廠補繳，因為關係以後的退休待遇，以及很多地方的購房資格、購車資格、子女入學等方面的問題，需要認真對待。

如果是拆遷有補償，那老闆有義務根據法律規定，支付所有應該支付的員工費用等。

如果是工廠虧損導致的不做了，工資、社保是必須要繳納的，其他的補償、賠償，根據實際情況與老闆進行溝通，有些工廠老闆會做的很到位，自己拿錢出來補給員工，畢竟以前也賺錢了。

當然，老闆的具體情況也要考慮，尤其是對待員工還不錯的老闆，不到萬不得已是不會不作的，畢竟這是安身立命的所在。

現在，製造業和小企業非常難做，成本上升、價格下跌、各種費用很多，壓力當然也很大，這不是哪個人的問題，協商解決是最好的。