隨著社會的不斷進步，自古以來被認為天經地義的“男主外女主內”的傳統觀念如今已正在慢慢被打破。
誠然，男女兩性擁有不同的性別特質，有各自的性別優勢和劣勢，不可單純地將其定位，女性與男性應當擁有同等的權利。
中國歷史上自發形成的“男外女內”模式既有男尊女卑觀念上的原因，也有社會分工不發達、科學技術落後等方面的原因。
然而當今社會的發展，已經解決了許多社會分工問題，同時家庭經濟實力的增強，女性在經濟上已經可以獨立或相對獨立，男女的分工不再分明，兩者之間正趨於平等和互助。從和諧家庭的角度看，儘管女性心靈手巧，但這不足以成為女性是天然的家務勞動者的理由，男性也應該主動承擔一部分家務。事實上，共同承擔家務既是夫妻感情的潤滑劑。
其實，“男主外女主內”傳統模式有著一定的弊端。一、當經濟衰退的情況出現時，男性的負擔和壓力加重；二、男性為支撐整個家庭，工作高度緊張，身心難以得到釋放；三、由於工作繁重，男性對家庭的關注度減少，夫妻之間的感情越來越疏遠。這些都不利於家庭的和諧發展。
在這樣的情況下，時代也在呼喚著我們改變這樣的傳統模式。
當社會鉅變，現代社會格局使傳統的社會定位受到挑戰，男女兩性的社會和家庭角色也在發生變化，一種統一而又固定的“男主外女主內”的模式不應長期存在，誰能在事業上容易成功就應該由誰主外，事業上稍弱的一方可以同時兼顧家庭。
在如今開放的時代，越來越多女性拋開以往傳統觀念的束縛，更好地發揮了自己的智慧和才能，不斷髮出“女性獨立、男女平等、走出家庭、投入社會、成就事業”的聲音。
現代社會是否應該提倡男主內女主外？
我是正方，應該提倡，感覺這辯題利於對方，明天打！多多指教！展開
我來答
dayinspring
LV.18 2015-08-20
當代生活方式的變化，使得兩性的家庭責任也在悄悄地變化著。女性在社會中的地位也在不斷地提高。以下的幾個例子可以很清楚地說明這個事實。除了在家當領導，瑞典女人在事業上也是巾幗不讓鬚眉。在政界，瑞典女議員、女部長的比例都接近50%；在商界，雖然企業高管中的女性不多，但中層管理人員卻是女多於男。比如在瑞典愛立信公司，男工程師的上司往往是女性。
毋庸置疑，當女性外出工作後，承擔社會責任，女性的雙重負擔加重，然而家務勞動的社會化，不能替代家庭責任，包括親子教育和贍養老人。和諧關係中的情感建設又不得不基於家政的參與和付出，因為婚姻生活也需要在不同時期內做調整和安排，所以這種“男主外女主內”的觀念在婚姻生活的模式中不能是定式，應是階段性的，只能是婚姻生活中的一段過程。但是作為女性不能一味地只是追求事業，偏激地看待“男主外女主內”，單純地認為這是對女性的不公；其實這種觀念對職場女性而言是有一部分推動作用的，結婚後“主內”並不意味著女性與職場脫離，成功的女人需要事業和家庭的雙平衡，“主內”的同時有更充分的時間給自己充電，以便迎接下一個階段的職場需求。
不論是從社會發展環境還是從人們的自然意識裡，男性在婚姻中所承擔的經濟責任相對較大。而經濟基礎決定了上層建築，這在婚姻中同樣是一個不可規避的問題。對於婚姻中的夫妻應該是一個共同體，共同經營一個家，男性和女性都應為婚姻家庭的幸福而付出。盲目信奉男主外女主內，不只會扼殺了適應主外的女性的能力與成長髮展，也打擊了一批並不適合在外打拼的男人，徒然給他們製造了很大的壓力，不利於社會的發展。
綜上所述，已婚女性是應當迴歸家庭還是迴歸社會，客觀上取決於各個家庭的經濟條件和現實需求，主觀上取決於夫妻雙方的態度。
隨著社會的不斷進步，自古以來被認為天經地義的“男主外女主內”的傳統觀念如今已正在慢慢被打破。
誠然，男女兩性擁有不同的性別特質，有各自的性別優勢和劣勢，不可單純地將其定位，女性與男性應當擁有同等的權利。
中國歷史上自發形成的“男外女內”模式既有男尊女卑觀念上的原因，也有社會分工不發達、科學技術落後等方面的原因。
然而當今社會的發展，已經解決了許多社會分工問題，同時家庭經濟實力的增強，女性在經濟上已經可以獨立或相對獨立，男女的分工不再分明，兩者之間正趨於平等和互助。從和諧家庭的角度看，儘管女性心靈手巧，但這不足以成為女性是天然的家務勞動者的理由，男性也應該主動承擔一部分家務。事實上，共同承擔家務既是夫妻感情的潤滑劑。
其實，“男主外女主內”傳統模式有著一定的弊端。一、當經濟衰退的情況出現時，男性的負擔和壓力加重；二、男性為支撐整個家庭，工作高度緊張，身心難以得到釋放；三、由於工作繁重，男性對家庭的關注度減少，夫妻之間的感情越來越疏遠。這些都不利於家庭的和諧發展。
在這樣的情況下，時代也在呼喚著我們改變這樣的傳統模式。
當社會鉅變，現代社會格局使傳統的社會定位受到挑戰，男女兩性的社會和家庭角色也在發生變化，一種統一而又固定的“男主外女主內”的模式不應長期存在，誰能在事業上容易成功就應該由誰主外，事業上稍弱的一方可以同時兼顧家庭。
在如今開放的時代，越來越多女性拋開以往傳統觀念的束縛，更好地發揮了自己的智慧和才能，不斷髮出“女性獨立、男女平等、走出家庭、投入社會、成就事業”的聲音。
現代社會是否應該提倡男主內女主外？
我是正方，應該提倡，感覺這辯題利於對方，明天打！多多指教！展開
我來答
dayinspring
LV.18 2015-08-20
隨著社會的不斷進步，自古以來被認為天經地義的“男主外女主內”的傳統觀念如今已正在慢慢被打破。
誠然，男女兩性擁有不同的性別特質，有各自的性別優勢和劣勢，不可單純地將其定位，女性與男性應當擁有同等的權利。
中國歷史上自發形成的“男外女內”模式既有男尊女卑觀念上的原因，也有社會分工不發達、科學技術落後等方面的原因。
然而當今社會的發展，已經解決了許多社會分工問題，同時家庭經濟實力的增強，女性在經濟上已經可以獨立或相對獨立，男女的分工不再分明，兩者之間正趨於平等和互助。從和諧家庭的角度看，儘管女性心靈手巧，但這不足以成為女性是天然的家務勞動者的理由，男性也應該主動承擔一部分家務。事實上，共同承擔家務既是夫妻感情的潤滑劑。
其實，“男主外女主內”傳統模式有著一定的弊端。一、當經濟衰退的情況出現時，男性的負擔和壓力加重；二、男性為支撐整個家庭，工作高度緊張，身心難以得到釋放；三、由於工作繁重，男性對家庭的關注度減少，夫妻之間的感情越來越疏遠。這些都不利於家庭的和諧發展。
在這樣的情況下，時代也在呼喚著我們改變這樣的傳統模式。
當社會鉅變，現代社會格局使傳統的社會定位受到挑戰，男女兩性的社會和家庭角色也在發生變化，一種統一而又固定的“男主外女主內”的模式不應長期存在，誰能在事業上容易成功就應該由誰主外，事業上稍弱的一方可以同時兼顧家庭。
在如今開放的時代，越來越多女性拋開以往傳統觀念的束縛，更好地發揮了自己的智慧和才能，不斷髮出“女性獨立、男女平等、走出家庭、投入社會、成就事業”的聲音。
當代生活方式的變化，使得兩性的家庭責任也在悄悄地變化著。女性在社會中的地位也在不斷地提高。以下的幾個例子可以很清楚地說明這個事實。除了在家當領導，瑞典女人在事業上也是巾幗不讓鬚眉。在政界，瑞典女議員、女部長的比例都接近50%；在商界，雖然企業高管中的女性不多，但中層管理人員卻是女多於男。比如在瑞典愛立信公司，男工程師的上司往往是女性。
毋庸置疑，當女性外出工作後，承擔社會責任，女性的雙重負擔加重，然而家務勞動的社會化，不能替代家庭責任，包括親子教育和贍養老人。和諧關係中的情感建設又不得不基於家政的參與和付出，因為婚姻生活也需要在不同時期內做調整和安排，所以這種“男主外女主內”的觀念在婚姻生活的模式中不能是定式，應是階段性的，只能是婚姻生活中的一段過程。但是作為女性不能一味地只是追求事業，偏激地看待“男主外女主內”，單純地認為這是對女性的不公；其實這種觀念對職場女性而言是有一部分推動作用的，結婚後“主內”並不意味著女性與職場脫離，成功的女人需要事業和家庭的雙平衡，“主內”的同時有更充分的時間給自己充電，以便迎接下一個階段的職場需求。
不論是從社會發展環境還是從人們的自然意識裡，男性在婚姻中所承擔的經濟責任相對較大。而經濟基礎決定了上層建築，這在婚姻中同樣是一個不可規避的問題。對於婚姻中的夫妻應該是一個共同體，共同經營一個家，男性和女性都應為婚姻家庭的幸福而付出。盲目信奉男主外女主內，不只會扼殺了適應主外的女性的能力與成長髮展，也打擊了一批並不適合在外打拼的男人，徒然給他們製造了很大的壓力，不利於社會的發展。
綜上所述，已婚女性是應當迴歸家庭還是迴歸社會，客觀上取決於各個家庭的經濟條件和現實需求，主觀上取決於夫妻雙方的態度。