已經進入12月中旬了，2019年剩了沒幾天，可能很多人的年休假還沒有休吧？於是有很多職工抱怨，一年忙到頭，連年休假都來不及休真可憐，今年未休的年休假可以挪到明年休嗎？也有的職工期待著，不休年休假可以領取未休年休假補貼吧？更有的職工表示，年休假是何物？沒有見過。

帶薪年休假是一項職工的法定福利。國家推動帶薪年休假時間很早。從2008年1月1日起，國家就實施了《職工帶薪年休假條例》。因此，按國家規定讓職工休帶薪年休假就是企業的義務了。

《職工帶薪年休假條例》第六條規定：

縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

帶薪年休假怎麼休？實際上。只要職工累計工作已滿一年的職工，就有權利享受帶薪年休假。職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年以上的，年休假15天。

年休假可以分開休，比如一個星期就5個工作日，可以15天拆成三個星期，連續休23天。因為國家規定法定休假日、休息日不計入年休假的假期。值得一提的是，國家也是從2008年開始取消五一小長假，將五一勞動節三天法定節假日，拆分成五一、端午和清明，又增加了中秋節一天假期。很多人表示，減少了出行的機會。實際上隨著帶薪年休假的落實，人們出行的機會並沒有減少，是大幅增加的。

年休假今年休不完，明年可以繼續休嗎？實際上《職工帶薪年休假條例》實施後，原勞動和社會保障部又出臺了《企業職工帶薪年休假實施辦法》。相關制度明確，用人單位根據生產工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。也就是說年休假你不能講個性，不是自己想休就休的，必須要有企業統籌安排。如果企業強制你休年休假，你也沒脾氣。因為國家要求只是“考慮”職工本人意願而已，還是維持企業正常生產經營是重要的。

如果用來單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。也就是說本人如果同意下年休年休假，企業也這麼安排的話，沒有問題。也就是說下年可以補上。

如果企業沒有安排職工年休假，也沒有跟職工商討跨年度休假的問題，那麼企業應當支付年休假工資報酬。年休假工資報酬是職工工資日收入的300%，相當於法定節假日的300%加班費了。實際上，企業因生產、工作需要不安排職工年休假的，應徵得職工同意。當然實際情況大家也懂，人在屋簷下，不能不低頭。

所以，如果用人單位不支付相應的年休假工資報酬，職工可以依法提起勞動爭議仲裁索要相應的待遇。