職業生涯規劃按照時間的長短來分類，可分為人生規劃、長期規劃、中期規劃與短期規劃四種類型， 定義及任務。

所謂的職業生涯規劃，其實你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，有可能你將來所從事的工作就是你大學裡所學的專業，但也有可能基於種種原因，你從事的工作不是你大學裡學的專業很有可能連一點邊都不沾，一個職場新人，從大學畢業從22歲到26歲之間這四年，是不會多麼輝煌的，但重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。但是很多新人不明白這一點，認為自己是名校畢業生，不甘於做簡單而枯燥的工作，前段時間我負責公司在北京招聘的工作，發現很多人的職業經歷是一年之內換了好幾份工作，其實不難想象，很多都是因為不清楚應該怎麼做。甚至覺得自己懷才不遇。從來沒有從自身找原因，找出問題的所在，沒有想過為什麼一些資質沒有自己優秀的人經過幾年的努力會做的比自己好 。

認真、踏實的工作，學會用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們，慢慢的就會成長為一個被人信任的人。這樣管理者才會把一些工作放心的交給你來做。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，機會多了，職業生涯也會跟著光明起來。