聘用合同制，是指事業單位根據需要，與勞動者簽訂的勞動合同。合同制聘用人員，簡單來說，就是指編外管理人員，是指事業單位中無資格使用編制的臨時工。

1、聘用合同與勞動合同的區別：聘用合同適用的範圍小，僅限於事業單位；聘用合同一般為制式合同，由當地勞動人事部門制訂或者監製；聘用合同人員實行迴避制，不得與聘用單位的主要負責人有直系親屬關係；聘用合同制有優先制度，即面向社會招聘時，本單位現有的聘用人員有優先權；聘用合同人員參照事業單位人員管理，有退休年齡要求，不能超過同崗位正式職工人員退休年齡，合同期限一般設有一定年限要求，有短期、中期、長期，最長期限不得超過本人核定的退休年齡。

相比聘用合同，勞動合同適用範圍更廣，也沒有固定期限要求，沒有迴避制度和退休年齡要求，是在《勞動合同法》的規定下，依法調整合同雙方的權責關係。

2、合同制聘用人員，是指與事業單位簽訂聘用制合同的臨時人員，習慣上稱為合同工、臨時工，或者叫編外管理人員。是事業單位根據工作需要，在編制管理之外，經勞動人事部門許可，招收的臨時工作人員。其工資待遇、經費由地方財政負擔，或者由用人單位自行負擔。其管理方式，是參照《事業單位管理暫行條例》和單位規章制度管理。

合同制聘用人員不是勞務派遣工，兩者主體不同。合同制聘用人員的合同主體是用人單位，而勞務派遣工的合同主體是勞務派遣公司。

簡單點說就是非編制內。

那就是意味著沒有職級職稱一說，在工資待遇方面也會相對於編制內的差很多。

不過對於一心想進入事業單位的來講這是一次機遇。進入事業單位以後，能夠更加近距離的接觸事業單位，更知道里面的工作內容，對於以後考上編制做出鋪墊。

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