是不是正式工和檔案放哪裡關係不大，關鍵是要看和誰籤勞動合同。如果是和你工作的那個國企直接籤的，那肯定是正式工，如果是和勞務公司，或其他公司籤的那就不用想了，肯定非正式。

我認為是沒關係的。

先分享一個我最近親身經歷的事件。我的檔案是由公司保管，因個人原因，需將檔案放到人才中心，跟公司協商時，公司的答覆是：按照正常流程辦理完離職手續，才可將檔案放置到人才市場。所以，如果你已與公司簽訂正式勞動合同，檔案放置在人才交流中心，說不定以後辦事更方便呢。

看是不是公司的正式員工，可以從兩個方面判斷。

1、公司是否與你簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的主體是誰。2、公司是否按照法律規定，為你按時繳納了社會保險和公積金。

一般來說，國企是有檔案管理權的，員工的檔案由公司自己來保管。你先了解一下，公司是否將所有人的檔案都放在了人才交流中心。

原因可能是：

對於企業來說，早已實行了勞動合同制度，只有合同期限的不同，不存在正式與不正式一說了。

《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位和勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

所以，不存在以檔案存放地點不同而身份不同一說。