正確的計算公式應為：離職率=離職人數/（離職人數+期末數）×100%。離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以當月公司在冊人數後乘以100%。將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等於當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。計算舉例：假設某公司一月期初人數、期末人數、錄用人數、離職人數分別為50、3、35、18，則一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。擴充套件資料其他離職率如下：1、三維離職率計算與分析法所謂三維離職率，就是指企業的綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率。該方法透過針對企業員工性質分類，對離職情況進行多維度分析，找出企業在人力資源管理中的不足，從而可以針對性的進行改進。2、綜合離職率綜合離職率是指在一定時期內，員工離職的數量佔“員工”的比率，也就是我們傳統所說的離職率。綜合離職率=[當期離職總人數/（期初人數+當期新進總人數）]×100%3、新員工離職率所謂新員工，通常是指在企業工作一年以下，甚至半年以下的員工（有的企業把工作不滿兩年的員工定為新員工，這個可由各個企業實際情況來界定）。新員工離職率=（當期新員工離職人數/當期新進總人數）×100%