在招聘軟體上投了簡歷，幾天沒有迴應，是被刷下來了嗎？

如果是近期發生的事情，那麼可能是受疫情影響，該企業還沒有正常復工，大家都是在家裡辦公，既然在家裡辦公，那工作效率是跟不上在公司辦公的。那不妨去招聘軟體上找一下聯絡方式，假設有聯絡電話，那就直接打電話問一下情。或是沒有聯絡電話，只有郵箱或其他的聯絡方式，那也可以發訊息了解一下情況。總的來說，幾天都沒有迴應，那作為應聘者還是應該主動了解一下相關情況。

假如不是受最近的疫情影響，那我們可以做一下假設，是不是這家公司發出招聘資訊後，並不缺或是並沒有想好是否招聘相關崗位，但又忘記取消該資訊？亦或是工作太忙或是工作效率低導致沒有迴應？亦或是如您所說，競爭太激烈，暫時失去了一次機會。種種原因都有可能！當然，這些都是一些客觀原因。如果不是特殊崗位，可以再找一下其他企業，薪資待遇只要自己覺得都不錯的，那就果斷轉戰下一家，沒必要糾結太多。

10年工作經驗告訴你，是否被刷，取決於hr的活躍度和應聘的人的熱度：1.hr活躍度不高，代表你簡歷有可能還沒檢視，不代表你被刷2.hr活躍度高，但是應聘熱度也高，可能hr要對應聘者作篩選比較，過程可能沒那麼快，幾天時間不一定就被刷3.hr活躍度高，應聘人不多，hr已經檢視你簡歷幾天沒邀請面試，那基本就被刷了

這個我們需要多方面去考慮，有一點基本上可以肯定的是，基本上不會給你再回應了，你需要再尋找其他工作，那麼再找其他工作時，我們也要注意幾點事項：

第一，你所投簡歷的公司所處什麼行業，是否已完全復工，如果還沒有完全復工，企業肯定是不招人，先進行內部消化，等公司業務正常運轉之後才會正常招聘。

第二，你的簡歷是否符合所投公司崗位的需求，有的應聘者在製作自己簡歷時，往往是將自己的過往經歷像敘事一樣陳列，突顯不到自己的優勢，或者有突然自己的優勢，但是並不是企業中這個崗位的需要，都會被企業無視，所以在投簡歷時，事先要對企業和所應聘崗位有所了解，然後有針對性的填寫自己的簡歷，可以製作四到五份簡歷，不同的崗位需求投不同的簡歷。

第三，可以主動進行諮詢，畢竟企業真實的狀況你不一定清楚，或許是因為工作繁忙而忽略招聘工作也不一定，如果你對這個工作十分感興趣可以多給自己一次機會。

根據你所提出得罪的問題！可能有以下幾個因素！

1.招聘方掛一個招聘廣告上去之後壓根就沒人管，沒有專門對此工作負責的人！

2.他們也許前期招！後期不招了，但是平臺一樣收費，所以他們就藉助招聘平臺給自己的公司打打廣告，

3.如果是好的公司你投了簡歷以後就算沒有招人也會有回覆，如果沒有回覆證明此公司管理混亂！

4.企業倒閉了，但是招聘資訊還在，

5.企業的HR離職沒做了，所以公司的招聘資訊提醒有時是和HR關聯的，你說人都離職了，誰還有心去管其它的事呢？

你好，很很高興回答這個問題，我覺得不是這樣，我也在軟體上投過簡歷，一般正規的單位是否錄用你，最終都會有個明確的答覆，沒有答覆可能是因為錄取單位收到的簡歷太多，沒來得及一一回復，你需要繼續等待。如果實在等的不耐煩可以電話諮詢，或者通過平臺軟體委婉問一下，不能態度強烈，以為沒戲了。也不要輕易放棄，因為沒有收到通知之前真的不能確定這家公司是否需要你。等得到了明確答覆，再做另一部打算。

從個人經驗看，可能有以下幾個原因：

1、投遞量不夠：我的經驗是用3個網站，每天每個網站投20份，一共60份，每天大概能收到1-2個約面試的電話。

2、簡歷維護：每天重新整理招聘簡歷，讓簡歷活躍起來，方便那些你沒投簡歷，但是HR會搜尋簡歷的公司找到你。其實很有意思，我的幾份工作都是HR搜尋出來的，電話聊聊沒問題就約面試。

3、簡歷匹配度：你的簡歷內容與投遞職位是否匹配，工作經驗還是要著重細緻的寫好，讓HR知道你是他們需要招聘的人。

總結下來就是，準備一份文字飽滿的簡歷，儘可能多投，擴大簡歷曝光率。