作為財務經理，在部門招聘時也面過不少的應屆生，簡單說一下主要考核和看重的方面吧：
1.專業知識方面
去面試之前，最好先針對公司所處的行業及業務背景做一些功課（如果JD夠詳細的話也可以結合崗位做一下功課）：
稅務方面：最基礎的公司所處行業的增值稅稅率是多少，有沒有稅收優惠政策，如果是跨國企業或者涉及進出口的話，相關的出口免抵退呀，代扣代繳所得稅呀什麼的最好也瞭解一下，這樣在面試官問起相關問題的時候能感受到你的專業基礎以及對這次面試的重視。（如果面試官沒有問，你也可以在提問環節問：公司是不是享受XXX優惠政策==類似這樣的問題，讓面試官知道你是做了功課的，而不是隨隨便便的就來面試了）
會計方面：公司所處行業的收入是如何確認，這個至少需要提前瞭解一下，其他就靠平時的基礎了。但是一般招應屆畢業生，不會問太難或者太實操的問題，更多的是看你做事的態度、學習能力及潛力。
工作經歷：即使是應屆生，一般也會有一兩段實習或者一些學生會的工作經歷，所以一般會問你這段經歷有哪些收穫，做了哪些成果，這些都可以提前總結、準備，注意一定不要虛構、誇大經歷，面試官不是傻子，隨便深入問一下細節就能瞭解了，如果連這個都看不破，那這公司水平也堪憂。即使實習只是做一些打雜的事，也沒關係，最好能有一些你的思考或者最佳化改進，而不要讓人覺得你只是為了實習而實習。
2.個人能力方面
其實專業知識或者經驗上有不足並不是太重要，可以通過後面的學習和努力彌補。我個人在招聘時更看重的是個人的思考層次和邏輯思維能力（當然也要看崗位，如果是可替代性強的基礎崗就不會要求太多了），比如說在遇到問題的時候會如何去處理（是隻著眼在眼前的問題，還是會透過問題去思考發生的原因，以及以後如何避免此類問題再次發生），在處理複雜問題或者陌生領域問題的時候是否有自己的“方法論”或者“套路”，這些才是一個人持續發展的核心競爭力。
3.其他
其他方面的話就是個人性格、談吐、工作態度方面的了，大家在面試的時候一定要有自信，回答問題時注意音量和語速，眼神不要閃躲或者一直低頭，可以面帶微笑地看著面試官的眼睛或者鼻尖，穿著得體，保持精氣神，做好這些就已經取得一個不錯的印象分了~
作為財務經理，在部門招聘時也面過不少的應屆生，簡單說一下主要考核和看重的方面吧：
1.專業知識方面
去面試之前，最好先針對公司所處的行業及業務背景做一些功課（如果JD夠詳細的話也可以結合崗位做一下功課）：
稅務方面：最基礎的公司所處行業的增值稅稅率是多少，有沒有稅收優惠政策，如果是跨國企業或者涉及進出口的話，相關的出口免抵退呀，代扣代繳所得稅呀什麼的最好也瞭解一下，這樣在面試官問起相關問題的時候能感受到你的專業基礎以及對這次面試的重視。（如果面試官沒有問，你也可以在提問環節問：公司是不是享受XXX優惠政策==類似這樣的問題，讓面試官知道你是做了功課的，而不是隨隨便便的就來面試了）
會計方面：公司所處行業的收入是如何確認，這個至少需要提前瞭解一下，其他就靠平時的基礎了。但是一般招應屆畢業生，不會問太難或者太實操的問題，更多的是看你做事的態度、學習能力及潛力。
工作經歷：即使是應屆生，一般也會有一兩段實習或者一些學生會的工作經歷，所以一般會問你這段經歷有哪些收穫，做了哪些成果，這些都可以提前總結、準備，注意一定不要虛構、誇大經歷，面試官不是傻子，隨便深入問一下細節就能瞭解了，如果連這個都看不破，那這公司水平也堪憂。即使實習只是做一些打雜的事，也沒關係，最好能有一些你的思考或者最佳化改進，而不要讓人覺得你只是為了實習而實習。
2.個人能力方面
其實專業知識或者經驗上有不足並不是太重要，可以通過後面的學習和努力彌補。我個人在招聘時更看重的是個人的思考層次和邏輯思維能力（當然也要看崗位，如果是可替代性強的基礎崗就不會要求太多了），比如說在遇到問題的時候會如何去處理（是隻著眼在眼前的問題，還是會透過問題去思考發生的原因，以及以後如何避免此類問題再次發生），在處理複雜問題或者陌生領域問題的時候是否有自己的“方法論”或者“套路”，這些才是一個人持續發展的核心競爭力。
3.其他
其他方面的話就是個人性格、談吐、工作態度方面的了，大家在面試的時候一定要有自信，回答問題時注意音量和語速，眼神不要閃躲或者一直低頭，可以面帶微笑地看著面試官的眼睛或者鼻尖，穿著得體，保持精氣神，做好這些就已經取得一個不錯的印象分了~